试用期允许延长吗

　　试用期允许延长吗？试用期能否延长视情况定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，一般不应随意延长。特定情形下经协商可延长，但不能超法律上限。以不符合录用条件延长须有证据且提前告知，否则可能违法，延长要依规依约，不可擅自延长。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、试用期允许延长吗

　　 试用期是否允许延长需视具体情况而定。

　　 根据相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果双方在劳动合同中明确约定了试用期的期限，一般情况下不应随意延长。

　　 但在某些特定情形下，经双方协商一致，可以延长试用期。比如劳动者在试用期内表现较为特殊，双方基于充分沟通，对延长试用期达成合意。不过，延长后的试用期期限也不能违反法律规定的上限。

　　 此外，如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由延长试用期，必须有充分证据证明劳动者不符合录用条件，且该证据应在试用期届满前已告知劳动者。若用人单位无法提供有效证据，其延长试用期的行为可能被认定为违法。

　　 总之，试用期的延长要遵循法律法规以及双方约定，用人单位不能擅自延长，否则可能面临法律风险。

　　 二、试用期延长违法吗

　　 试用期延长是否违法需视具体情况而定。

　　 根据相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若双方已明确约定试用期，且不存在法定可延长试用期的情形，擅自延长试用期属于违法行为。

　　 一般来说，只有在劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的情况下，用人单位才可以延长试用期。这里的“不符合录用条件”需要用人单位在招聘时明确公示，且有充分证据证明劳动者不符合这些条件。

　　 例如，用人单位规定试用期为两个月，在期满前发现劳动者部分工作任务未达标，但招聘时未明确将此任务的完成情况作为录用条件之一，那么此时延长试用期就缺乏依据，是违法的。

　　 若用人单位违反规定延长试用期，劳动者有权要求用人单位按照正式工标准支付超过试用期部分的工资，并可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

　　 三、试用期可以延续吗

　　 试用期是否可以延续，需视具体情况而定。

　　 根据相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果已经约定过试用期，通常不能再次约定试用期进行延续。

　　 然而，存在一些特殊情形。例如，在试用期内，用人单位发现劳动者不符合录用条件，但给予其一定期限进行改进，经过合理评估后，若认为仍有考察必要，可以与劳动者协商延长试用期，但延长后的试用期期限不得超过法定上限。

　　 另外，如果劳动合同期限发生变更，导致原试用期约定不再合理，在符合法律规定和双方协商一致的前提下，也可能对试用期进行相应调整。

　　 总之，试用期一般不能随意延续，需严格依据法律规定和实际情况进行判断与处理。用人单位应当在法律框架内与劳动者就试用期相关事宜进行妥善约定和操作，以避免潜在的法律风险。

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