私企辞职怎么补偿

　　私企辞职怎么补偿？私企员工辞职补偿视情况定。个人原因主动辞职一般无补偿，私企存在未提供劳动保护等情形，员工辞职可获补偿，按工作年限支付，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，强迫劳动等情况立即辞职也有补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、私企辞职怎么补偿

　　 私企员工辞职的补偿情况需视具体情形而定。

　　 若员工因个人原因主动辞职，通常无经济补偿。

　　 但要是私企存在以下情形，员工辞职可获补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在此类情况下，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，若私企以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述情况。

　　 二、辞职企业如何补偿

　　 辞职时企业是否补偿需分情况来看。若员工因个人原因主动辞职，一般企业无需支付经济补偿。但存在法定情形时，企业需给予补偿。比如企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职，企业需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 另外，若企业与员工协商一致解除劳动合同，企业也需根据上述标准支付经济补偿。

　　 三、年底辞职如何补偿

　　 年底辞职是否有补偿需视具体情况而定。若劳动者因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。但要是用人单位存在以下情形，劳动者辞职可获补偿：其一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；其二，未及时足额支付劳动报酬；其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费；其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；其五，因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；其六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且用人单位需支付补偿。补偿标准一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

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