离职时候年假没休怎么算工资

　　离职时候年假没休怎么算工资？劳动者离职时未休年假，用人单位应按其日工资收入300%支付报酬，日工资按本人月工资除以21.75天折算。计算月工资有规定，不满12个月按实际月算。还举例说明计算方式，单位要一次付清工资，否则劳动者可通过仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、离职时候年假没休怎么算工资

　　 根据相关法律规定，劳动者离职时未休年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

　　 计算未休年假工资报酬的月工资是指劳动者在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，其日工资为5000÷21.75≈230元。若其离职时还有5天年假未休，则未休年假工资报酬为230×300%×5 = 3450元。

　　 用人单位需在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资，确保劳动者应得的未休年假工资报酬足额发放。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

　　 二、员工离职时年假没休完如何补偿

　　 员工离职时年假没休完，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　 具体计算方式为：未休年假天数×日工资×300%。日工资按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　 若用人单位拒不支付未休年假补偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据证明自己的工作年限、未休年假天数以及月工资标准等，以支持自己的诉求。

　　 三、离职后年假没休完年假补偿标准

　　 根据相关法律规定，劳动者离职时，对未休完的年假，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　 计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　 例如，职工月工资为5000元，其日工资收入约为230元（5000÷21.75）。若该职工离职时还有5天年假未休，则其应得的未休年假工资报酬为230×5×300% = 3450元。用人单位需依法及时足额支付此项补偿，以保障劳动者的合法权益。

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