入职10天没签合同没办入职手续违法吗

　　入职10天没签合同没办入职手续违法吗？入职10天没签合同、没办入职手续不一定违法。按规定，一个月内签合同都合规，入职10天未签不违法。没办入职手续是否违法要看具体情况。建议劳动者主动沟通，入职超一月未签可要求双倍工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、入职10天没签合同没办入职手续违法吗

　　 入职10天没签合同、没办入职手续不一定违法。

　　 按照劳动合同法规定，用人单位和劳动者需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。入职10天未签合同，尚在法律规定的一个月期限内，所以此时未签合同不违法。

　　 不过，没办入职手续是否违法，要依据具体情况判断。入职手续包含诸多内容，如员工填写入职登记表、提交相关证件资料、用人单位进行入职培训等。虽法律未明确规定入职手续办理的具体时间和标准，但用人单位应建立职工名册备查。若没办入职手续导致无法有效管理员工信息，或影响员工权益，可能违反劳动管理相关规定。

　　 建议劳动者主动与用人单位沟通，了解未签合同和未办手续的原因，要求及时签订合同、办理手续。若入职一个月后仍未签合同，劳动者可依法要求用人单位支付双倍工资。

　　 二、入职10天没有签入职手续违法吗

　　 入职10天未签入职手续是否违法，需分情况判断。

　　 根据劳动合同法，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。入职10天还处于一个月的合理期限内，此时未签订书面劳动合同并不违法。不过，入职手续不仅包含劳动合同，还可能有入职登记表、员工手册签收等文件。

　　 若用人单位连最基本的入职登记等手续都未办理，虽不涉及违反劳动合同法中签订书面合同的规定，但可能违反公司内部的人事管理规定和流程，这对员工和企业都存在一定风险。对员工而言，缺乏手续可能使自身权益难以保障；对企业来说，可能面临管理混乱、劳动纠纷举证困难等问题。

　　 建议员工及时与用人单位沟通，了解入职手续办理情况；用人单位也应尽快完善相关手续，以避免后续可能出现的法律风险和管理问题。

　　 三、入职10天没签合同没办入职手续怎么办

　　 入职10天未签合同、未办入职手续，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

　　 首先，与用人单位沟通。主动向人事部门或上级领导询问情况，提醒单位及时签订劳动合同和办理入职手续。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。通过沟通，既能给单位一个纠正的机会，也能体现自身对权益的关注。

　　 其次，保留相关证据。若沟通后单位仍未处理，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在后续可能的纠纷中至关重要。

　　 最后，若用人单位拒绝签订合同和办理手续，甚至存在侵害劳动者权益的行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，劳动仲裁则能更有效地解决双方的争议，要求用人单位承担相应法律责任，如支付双倍工资等。

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