劳动争议仲裁不予受理能起诉吗

　　劳动争议仲裁不予受理能起诉吗？劳动争议仲裁不予受理，劳动者可起诉。起诉要准备劳动合同等证据，按规定在期限内提交起诉状并缴费。法院受理后依法审理，可能开庭，依事实法律判决，不服一审可上诉，劳动者有起诉维权途径。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动争议仲裁不予受理能起诉吗

　　 劳动争议仲裁不予受理，劳动者是可以起诉的。根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定后，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　 劳动者向法院起诉时，需注意准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及相关争议事实。同时，要按照法院的要求和规定，在法定的起诉期限内提交起诉状，并缴纳相应的诉讼费用。

　　 法院在受理案件后，会依法进行审理，可能会通过开庭审理，听取双方当事人的陈述、举证、质证等，然后依据事实和法律作出判决。如果劳动者对一审判决不服，还可以在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。总之，劳动争议仲裁不予受理后，劳动者有通过起诉来维护自身合法权益的途径。

　　 二、劳动纠纷胜诉律师费用怎么索赔

　　 在劳动纠纷案件中，若劳动者胜诉，关于律师费用的索赔情况如下：

　　 一般而言，劳动纠纷案件中，劳动者要求用人单位承担律师费，通常需要有明确的法律依据或合同约定。

　　 如果劳动合同中有约定，在劳动者胜诉后，用人单位需承担合理的律师费用，那么劳动者可依据该约定要求用人单位支付。

　　 若没有合同约定，但存在法律法规明确规定用人单位应承担劳动者因维权产生的合理费用，如因用人单位违法解除劳动合同引发的纠纷，劳动者胜诉后可主张用人单位支付律师费等合理开支。

　　 劳动者需提供与律师签订的委托代理合同、律师费支付凭证、律师事务所开具的正规发票等证据，以证明律师费用的实际发生及金额合理性。

　　 具体索赔时，劳动者可在劳动仲裁或诉讼请求中明确提出要求用人单位承担律师费用，并在庭审过程中阐述主张的事实和法律依据。仲裁机构或法院会根据具体情况进行审查判断，若符合规定，会判决用人单位支付相应的律师费用。

　　 三、劳动争议如果上诉了败诉会怎样

　　 劳动争议上诉败诉后，可能产生以下后果：首先，需按照判决履行相应义务。比如，若判决要求支付拖欠工资、经济补偿等，就必须按时足额支付。其次，可能需承担对方合理的维权费用，如律师费、诉讼费等，具体依判决而定。再者，本次争议的结果已确定，不能就同一事实和理由再次上诉。不过，若有新证据足以推翻原判，可通过申请再审等合法途径尝试纠错。另外，败诉结果可能对当事人心理和后续工作产生一定影响，如影响工作情绪、在单位声誉等。但也应认识到，这是法律程序的正常结果，要从中吸取经验教训，在今后的劳动权益维护中更注重证据收集、程序遵循等，以避免类似不利情况再次发生。同时，要以正确心态面对，积极寻找解决问题的其他合理途径，如与用人单位进一步协商沟通等。

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