工龄奖劳动法怎么定

　　工龄奖劳动法怎么定？劳动法未对工龄奖作具体规定，它是企业为激励员工长期服务设的福利制度。企业有权自主决定是否设工龄奖及相关标准，但要遵循公平合理原则，已规定的应履约，不合理差别对待员工可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工龄奖劳动法怎么定

　　 劳动法未对工龄奖作出具体规定。工龄奖通常是企业根据自身情况设立的一种福利制度，用于激励员工长期服务。

　　 虽然劳动法没有直接规范工龄奖，但规定了劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬等权利。企业在制定工龄奖制度时，要遵循公平、合理原则，不得违反法律法规。

　　 一方面，企业有权自主决定是否设立工龄奖、奖金标准和发放方式等。只要该制度在劳动合同或规章制度中明确规定，且不违背法律法规强制性规定，就具有法律效力。另一方面，若企业已在规章制度或劳动合同中明确了工龄奖的相关内容，就应按照约定执行，否则可能构成违约，员工有权要求企业履行义务。

　　 此外，若企业工龄奖制度存在不合理差别对待、歧视等情形，可能违反劳动法律法规中关于公平就业和平等对待的原则，员工可依法维护自身权益。

　　 二、旧的劳动法怎么补偿

　　 旧劳动法中，用人单位在不同情形下需给予劳动者不同补偿：

　　 1.协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 2.单位非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同样按上述工作年限标准支付经济补偿。

　　 3.经济性裁员：用人单位因经营困难等进行裁员，应按劳动者工作年限支付经济补偿，标准与上述一致。

　　 4.用人单位违法解除：劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，补偿标准可能因各地政策及具体情况有差异。

　　 三、劳动法赔偿金怎么给

　　 劳动法赔偿金的给付情况需根据不同情形判断：

　　 1.用人单位违法解除或终止劳动合同：依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 2.用人单位逾期不支付劳动报酬等情况：劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位需支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 3.未依法支付经济补偿：劳动合同解除或终止后，用人单位未依法向劳动者支付经济补偿的，除全额支付经济补偿外，还需按该经济补偿金额的百分之五十以上百分之一百以下支付额外赔偿金。

　　 赔偿金的计算一般以劳动者的工资收入为基础，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

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