辞工被辞退如何赔偿

　　辞工被辞退如何赔偿？辞工与被辞退赔偿不同。主动辞工一般无补偿，不过单位有未按约提供劳动保护等情形除外，补偿按工作年限算。被辞退有补偿，违法辞退则按补偿标准二倍支付赔偿金，具体依实际和法律判定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞工被辞退如何赔偿

　　 辞工与被辞退在赔偿方面有不同情况。

　　 若员工主动辞工，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在例外，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若员工是被辞退，用人单位需支付经济补偿。若属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资是5000元，工作3年，正常辞退应支付3×5000 = 15000元经济补偿，违法辞退则需支付15000×2 = 30000元赔偿金。具体的赔偿情形和金额需依据实际情况，按照相关法律规定准确判定。

　　 二、年度被辞退如何补偿

　　 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。若用人单位违法辞退，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 若用人单位因法定情形与劳动者解除劳动合同，如劳动者严重违反单位规章制度等，无需支付经济补偿。

　　 此外，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此种情况下，用人单位需支付相应的代通知金及经济补偿。

　　 具体补偿情况需结合实际劳动关系及解除原因等综合判断，建议劳动者与用人单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

　　 三、被动辞退如何谈赔偿

　　 被动辞退谈赔偿时，首先要明确自身权益。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济赔偿。

　　 可先与用人单位沟通，了解辞退原因，判断其是否合法。若属违法辞退，应表明立场，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 沟通时注意保留证据，如辞退通知、谈话记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、证据等材料，通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。

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