劳动合同到期可以辞退员工吗

　　劳动合同到期可以辞退员工吗？劳动合同到期，一般情况下用人单位不能随意辞退员工。期满终止合同，在特定情形下单位要支付经济补偿。但员工有严重过错时，单位有权辞退且无需补偿。单位辞退需遵循法定程序条件，否则有法律风险，员工可通过仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同到期可以辞退员工吗

　　 劳动合同到期，用人单位一般情况下不可以随意辞退员工。

　　 劳动合同期满，劳动合同即行终止。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　 但如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，即便劳动合同到期，用人单位也有权辞退员工且无需支付经济补偿。

　　 例如，员工在工作中严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者被依法追究刑事责任等。

　　 用人单位在劳动合同到期时辞退员工，需遵循法定程序和条件，否则可能面临法律风险。若员工认为用人单位的辞退行为违法，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

　　 二、公司没给劳动合同可以仲裁吗

　　 公司未提供劳动合同，劳动者可以申请仲裁。

　　 首先，根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司未给劳动合同，违反了法律规定。

　　 其次，申请仲裁时，劳动者需提供初步证据证明与公司存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

　　 再者，仲裁机构会根据双方提供的证据及陈述进行审查判断。若劳动者能证明劳动关系存在，且公司无正当理由不提供劳动合同，仲裁庭可能会推定双方已签订无固定期限劳动合同，并要求公司承担相应法律责任。

　　 最后，仲裁裁决一般会根据法律规定及事实情况作出。若劳动者胜诉，公司需依法履行相关义务，如补签劳动合同、支付未签合同期间的双倍工资差额等。

　　 总之，公司没给劳动合同，劳动者有权利通过仲裁维护自身合法权益。

　　 三、单位能否单方面解除劳动合同

　　 单位在符合法定情形时可单方面解除劳动合同。

　　 根据法律规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位可即时解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　 若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

　　 此外，经济性裁员时，单位也可依法单方面解除劳动合同，但需履行相应程序并支付经济补偿。比如，依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等。总之，单位单方面解除劳动合同需有合法依据并遵循法定程序。

　　 以上是关于劳动合同到期可以辞退员工吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！