工伤事故需要请律师吗

　　工伤事故需要请律师吗？工伤事故是否请律师要看具体情形。情况简单、自身熟悉法律规定能自行协商赔偿的可不请。但存在争议或情况复杂的，如对工伤认定不服等，聘请律师很必要，律师能凭借专业维护职工权益，要综合衡量后决定是否请律师。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤事故需要请律师吗

　　 工伤事故是否请律师需视具体情况而定。

　　 若工伤事故情况简单、责任明确，赔偿流程清晰，且自身对工伤认定及赔偿标准等法律规定有较为深入了解，能自行与用人单位协商解决赔偿事宜，可不请律师。

　　 但如果工伤事故存在争议，例如对工伤认定结果不服，或者用人单位不认可工伤、拒绝支付合理赔偿；又或者工伤情况较为复杂，涉及多处伤残、多种赔偿项目计算存在分歧等，聘请专业律师则很有必要。律师熟悉工伤法律程序，能准确收集和整理证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，在与用人单位协商、劳动仲裁甚至诉讼过程中，凭借专业知识和经验，更好地维护工伤职工的合法权益，争取到应得的各项赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。所以，综合衡量自身情况和工伤事故复杂程度后，再决定是否聘请律师处理工伤事故。

　　 二、外出打工工伤认定条件

　　 外出打工工伤认定需满足以下条件：

　　 一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在工厂流水线上正常作业时受伤。

　　 二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像上班前准备工具、下班后清理工作场地时受伤。

　　 三是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

　　 四是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

　　 五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如受单位指派外出洽谈业务遭遇车祸。

　　 六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　 此外，还有视同工伤的情况，如在工作岗位上突发疾病，虽不符合在48小时内死亡的条件，但经抢救后完全丧失劳动能力等。一旦满足上述条件，可依法申请工伤认定，以维护自身合法权益。

　　 三、工伤怎么确定劳动关系

　　 确定工伤劳动关系可从以下几方面着手。首先，劳动合同是直接证明劳动关系的有力证据，若存在书面劳动合同，能清晰表明双方的劳动关系。其次，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录也很关键，比如工资条、银行工资转账记录、社保缴费明细等，可证明用人单位与劳动者存在经济上的关联，进而推断劳动关系存在。再者，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，也可作为劳动关系的佐证。还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录等，都对认定劳动关系有帮助。另外，其他劳动者的证言等也能在一定程度上证明劳动关系，但证明力相对较弱。在没有劳动合同的情况下，可综合这些证据来确定劳动关系，以保障劳动者在工伤情况下的合法权益。若双方对劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁等法律程序，由仲裁机构或法院根据具体证据进行认定。

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