九级工伤伤残赔偿标准明细

　　九级工伤伤残赔偿标准明细？九级工伤伤残赔偿含：一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（省规定）、一次性伤残就业补助金（省规定）、停工留薪期工资（原待遇不变）、医疗费（符合规定从基金付）及住院伙食补助费等（当地标准）。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、九级工伤伤残赔偿标准明细

　　 九级工伤伤残赔偿主要包含以下几方面：

　　 （一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　 （二）一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续可能产生的医疗需求。

　　 （三）一次性伤残就业补助金。同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，帮助工伤职工在就业方面进行过渡。

　　 （四）停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 （五）医疗费。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 （六）住院伙食补助费、交通食宿费等，按照当地标准执行。

　　 二、工伤鉴定10级离职怎么赔偿

　　 工伤鉴定为10级，离职时可获得以下赔偿：

　　 一是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。该补助金标准由各省级人民政府规定，会因地区不同存在差异，主要依据当地的经济发展水平等因素确定。

　　 二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。同样，其具体标准由省级政府制定，旨在保障工伤职工离职后的医疗需求。

　　 此外，职工还可依法获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，此项由工伤保险基金支付。

　　 需注意，要确保已完成工伤认定及劳动能力鉴定等法定程序，准备好相关证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同解除证明等。之后，按照当地工伤保险待遇申领流程，向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金；向用人单位主张一次性伤残就业补助金。若在赔偿过程中与用人单位产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

　　 三、上海工伤10级的赔偿标准是多少

　　 上海工伤10级赔偿标准如下：

　　 -一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　 -一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止劳动合同时上年度全市职工月平均工资为基数，十级伤残为3个月。

　　 -一次性伤残就业补助金：同样以上年度全市职工月平均工资为基数，十级伤残为3个月。

　　 此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费等。同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。具体赔偿数额需结合实际情况计算，如有争议，可通过劳动仲裁等法定程序解决。

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