进厂没签合同能够去劳动局告吗

　　进厂没签合同能够去劳动局告吗？进厂没签合同可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。法律规定应订立书面劳动合同，超一月不满一年未签要付双倍工资。投诉要准备证据交书面材料，仲裁要写申请书附证据。合法维权能护权益促单位守法。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、进厂没签合同能够去劳动局告吗

　　 进厂没签合同是可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁的。具体分析如下：

　　 （一）从法律规定看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 （二）投诉或申请仲裁流程。若选择向劳动局投诉，需准备好相关证据，如厂牌、考勤记录、工资支付记录等能证明存在劳动关系的材料，提交书面投诉材料说明情况。若申请劳动仲裁，需撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，同样要附上相关证据材料，然后向劳动争议仲裁委员会提交申请。

　　 （三）通过合法途径维权，能有效维护自身合法权益，促使用人单位遵守劳动法律法规。

　　 二、没签合同怎么证明存在劳动关系

　　 在未签订书面劳动合同的情况下，可通过以下多种方式证明劳动关系的存在：

　　 （一）工资支付记录。银行工资发放明细、单位盖章的工资条等，能显示单位定期向劳动者支付工资，这是劳动关系存在的重要证据。

　　 （二）社保缴纳记录。用人单位为劳动者缴纳社会保险，是法定的义务。社保缴纳记录可由社保部门查询获取，能证明双方存在劳动关系。

　　 （三）工作证件。如工作证、服务证、出入证等能显示劳动者身份和工作单位的证件，且证件上有单位盖章或法定代表人签字等。

　　 （四）考勤记录。单位的考勤表、打卡记录等，能反映劳动者的出勤情况，证明其在单位工作。

　　 （五）同事证言。同事作为了解工作情况的人，其证言能辅助证明劳动关系，但证明力相对较弱。

　　 （六）单位的工作安排、任务分配等书面材料，或者与工作相关的业务往来记录等，也可作为劳动关系存在的佐证。

　　 三、单位没签合同可以告劳动局吗

　　 单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门（一般即俗称的“劳动局”）投诉举报，也可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

　　 从投诉举报角度来看，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。对于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的违法行为，劳动行政部门可责令其改正，并可能对用人单位处以罚款等处罚措施。

　　 从劳动仲裁和诉讼角度，未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资差额。具体而言，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但要注意一年的仲裁时效问题，应及时主张权利。

　　 不过，劳动者在采取行动前，需注意收集和保留能证明与单位存在劳动关系的相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自身合法权益。

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