单位让员工离职有什么补偿

　　单位让员工离职有什么补偿？单位让员工离职补偿分多种情形。合法解除合同如经济性裁员要支付经济补偿，按工作年限计算。违法解除合同，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。单位存在未足额支付报酬等情形，劳动者解除合同单位也需支付补偿，依实际和法律计算。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位让员工离职有什么补偿

　　 单位让员工离职，补偿情况需分多种情形。若单位因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 此外，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，单位同样需支付经济补偿。具体补偿标准和方式，要依据实际情况，结合法律规定准确判断和计算，以保障劳动者合法权益。

　　 二、调休未休完离职能否补工资

　　 调休未休完离职，通常情况下是可以要求补工资的。

　　 调休是用人单位给予劳动者的一种休息安排方式。若劳动者离职时仍有未休完的调休，这部分权益不应被忽视。

　　 从法律角度看，劳动者付出了相应的劳动时间，虽然是以调休形式体现，但离职时用人单位应按照其正常工资标准对未休完的调休进行折算并支付工资。

　　 例如，若劳动者的日工资为X元，调休未休天数为Y天，那么用人单位就应支付X×Y元作为未休调休的工资补偿。

　　 用人单位有义务保障劳动者的合法权益，包括对未休调休工资的支付。若劳动者与用人单位就未休调休工资问题产生争议，劳动者可以通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益，确保能拿到应得的工资补偿。

　　 三、自己提出离职工资能结清吗

　　 劳动者自行提出离职，工资通常是应当结清的。

　　 根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使是劳动者主动离职，只要按照正常流程办理了离职手续，用人单位就有义务及时足额支付工资。

　　 如果用人单位拒绝结清工资，劳动者可以通过以下方式维权：与用人单位进行协商，要求其支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付工资；对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。劳动者应注意收集和保留与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在维权时能够有力支持自己的主张。

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