餐饮店跟员工没有劳动合同合法吗

　　餐饮店跟员工没有劳动合同合法吗？餐饮店与员工未签劳动合同在一定情形下不合法。法律规定建立劳动关系应订立书面合同，未签有相应处理办法。员工可与店协商签合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、餐饮店跟员工没有劳动合同合法吗

　　 餐饮店与员工未签订劳动合同，在一定情形下是不合法的。

　　 根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　 若餐饮店自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。超过一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

　　 员工可通过与餐饮店协商，要求签订劳动合同；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令餐饮店限期改正；也可申请劳动仲裁，要求餐饮店支付未签订劳动合同的双倍工资等权益。

　　 二、没签劳动合同员工可以说走就走吗

　　 未签劳动合同，员工并非可以说走就走。

　　 虽然未签合同使员工有随时解除劳动关系的权利，但仍需遵循一定程序。根据法律规定，员工需提前通知用人单位。一般情况下，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知。

　　 若员工未提前通知就擅自离职，可能给用人单位造成损失，比如影响工作的正常交接、导致业务延误等。在此情形下，用人单位有权要求员工赔偿相应损失。

　　 所以，即便没签劳动合同，员工也不能毫无顾忌地说走就走，而应按照法律规定的程序来解除劳动关系，以避免不必要的法律风险和纠纷。否则，可能面临赔偿用人单位损失的法律后果。

　　 三、因个人原因解除劳动合同有赔偿吗

　　 因个人原因解除劳动合同，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。

　　 劳动合同法规定，劳动者主动辞职，一般不符合用人单位需支付经济补偿的情形。但存在一些特殊情况，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。

　　 另外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，那么用人单位需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

　　 所以，单纯因个人原因解除劳动合同，正常情况下没有赔偿，但需结合具体情形判断是否符合法定的用人单位支付补偿的条件。

　　 以上是关于餐饮店跟员工没有劳动合同合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！