企业有权辞退员工吗

　　企业有权辞退员工吗？企业有权辞退员工，员工有严重过错如严重违反规章等，企业解除合同无需支付补偿；员工患病等不能胜任工作，企业提前通知或额外付薪可解除并支付补偿，企业辞退须按法律程序条件，否则有法律风险。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、企业有权辞退员工吗

　　 企业在符合法定情形下有权辞退员工。

　　 根据劳动合同法规定，若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正等过错行为，企业可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

　　 此外，当员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经协商未能就变更劳动合同达成协议等情况，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

　　 总之，企业有辞退员工的权利，但必须严格按照法律规定的程序和条件进行，否则将面临法律风险。

　　 二、无故辞退该怎么处理

　　 无故辞退属于用人单位违法解除劳动合同。劳动者可采取以下措施：

　　 首先，与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

　　 再者，可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、相关证据等材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

　　 最后，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留好相关证据，以支持自己的主张。

　　 三、快被辞退了怎么请假

　　 若快被辞退仍需请假，可考虑以下要点。首先，需明确请假目的，如因身体不适就医、处理紧急个人事务等，并准备好相应证明材料，如医院诊断书等。

　　 向领导说明请假事由时，要保持诚恳、尊重的态度，以平和的语气阐述情况的紧迫性及请假的必要性，强调自己会尽量减少请假对工作的影响，如提前安排好手头工作或在请假期间保持电话、网络畅通以便沟通工作问题。

　　 根据公司请假流程，提交正规的请假申请。如流程要求书面申请，应清晰写明请假起止时间、联系方式等信息。

　　 即使快被辞退，也应遵守公司规定的请假审批程序。若领导批准请假，要按要求按时返回工作岗位，以良好的工作态度和工作成果展现自己的职业素养，争取在工作中有所改观，避免因请假等因素让领导对辞退决定更加坚定。但需注意，若公司已明确有辞退意向，请假也可能被视为不积极对待工作的表现，所以要谨慎把握请假的尺度和时机。

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