劳动仲裁如何写资料

　　劳动仲裁如何写资料？劳动仲裁申请书要写明申请人与被申请人基本信息，明确仲裁请求，阐述事实理由，提供劳动合同等相关证据，注明申请日期并签名。书写时语言要准确规范、逻辑清晰，按法定格式填，确保申请有效可操作以维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁如何写资料

　　 劳动仲裁申请书应包含以下内容：首先，写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生年月、住址、联系电话，以及用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务。其次，明确仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等具体金额。然后，阐述事实与理由，详细说明劳动关系建立时间、工作岗位、工作内容，以及发生劳动争议的具体经过，如何时开始拖欠工资、因何原因被辞退等。提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，证明所述事实。证据应清晰、准确，能有力支撑仲裁请求。最后，注明申请仲裁的日期，并附上申请人签名。在书写过程中，语言要准确、规范，逻辑清晰，按照法定格式和要求填写，以确保劳动仲裁申请的有效性和可操作性，为维护自身合法权益奠定良好基础。

　　 二、劳动仲裁三审要多久

　　 劳动仲裁不存在三审。劳动仲裁一般是一裁终局，但在特定情形下可以向法院提起诉讼，进入一审、二审程序。

　　 对于终局裁决的劳动争议案件，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决有法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

　　 非终局裁决的劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一审普通程序一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。二审对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

　　 三、劳动仲裁商调合法吗

　　 劳动仲裁中涉及商调是否合法需视具体情况而定。

　　 若商调是基于双方自愿、平等协商的基础上，且符合法律法规及劳动合同约定，一般是合法有效的。例如，用人单位与劳动者协商一致，就工作岗位调动、工作地点变更等进行商调，只要不损害劳动者合法权益，不违反法律强制性规定，这种商调是被允许的。

　　 然而，如果商调存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订相关商调协议，那么该商调行为可能被认定为不合法，劳动者有权依法申请撤销。

　　 另外，若用人单位单方面擅自进行不合理的商调，如大幅降低劳动者待遇、变更工作岗位与劳动合同约定严重不符等，也不符合法律规定，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。劳动仲裁机构会依据事实和法律，审查商调行为的合法性，判定双方权利义务。总之，劳动仲裁中的商调是否合法关键在于是否遵循法定程序和公平自愿原则。

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