劳动合同适用合同法吗

　　劳动合同适用合同法吗？劳动合同与合同法不同，它是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确权利义务的协议。法律适用上优先适用劳动合同法，其对劳动合同各方面有详细规定。纠纷依此处理，非核心的一般性规定，未作特别规定时可参照合同法。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同适用合同法吗

　　 劳动合同并不完全适用合同法。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同法主要调整平等主体之间的合同关系。

　　 劳动合同具有一定特殊性，在法律适用上，优先适用劳动合同法。劳动合同法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个方面都作出了详细规定。当劳动合同纠纷发生时，应依据劳动合同法及相关法律法规来处理。

　　 不过，在一些非核心的关于合同的一般性规定方面，比如合同的形式、要约承诺等，如果劳动合同法未作特别规定，可参照合同法的相关规定。但这并不改变劳动合同主要由劳动合同法调整的本质。总之，劳动合同以劳动合同法调整为主，在特定情况下可适当参照合同法的相关规定。

　　 二、劳动合同应该写工资吗

　　 劳动合同应当明确写明工资。工资作为劳动合同的重要必备条款，对劳动者至关重要。明确工资条款能使劳动者清晰知晓自己的劳动报酬数额及支付方式等关键信息，保障其获得劳动报酬的权益。

　　 根据相关法律规定，劳动合同应具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。劳动报酬一项需明确工资标准、支付周期、支付日期等具体内容。

　　 若劳动合同未写明工资，可能导致诸多问题。比如双方对工资数额、支付方式等产生争议，引发劳动纠纷。在发生纠纷时，劳动者难以举证证明自己的工资情况，增加维权难度。所以，劳动合同必须明确写明工资，以维护劳动关系双方的合法权益，确保劳动关系的稳定与和谐。

　　 三、劳动合同需要盖手印吗

　　 劳动合同并非必须盖手印。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签字与盖手印具有同等法律效力，所以只要双方签字或盖章其一，劳动合同即生效。

　　 签字通常是指手写签名，能明确表明劳动者和用人单位对于合同内容的认可与同意。盖章则包括用人单位的公章、合同专用章等，代表着用人单位的意思表示。实践中，大部分劳动合同是通过签字或盖章来确认效力，并不强制要求盖手印。

　　 然而，在某些特殊情况下，盖手印可能更具证明力。例如，当劳动者存在不认字、无法签字等特殊情况时，盖手印可以作为一种更直接、可靠的确认方式。总之，劳动合同的生效关键在于双方真实意思的表达，签字或盖章均可，盖手印并非必要条件，但在特定情形下能起到强化证明作用。

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