拖欠工资能追加利息吗

　　拖欠工资能追加利息吗？单纯拖欠工资一般不能直接追加利息，但劳动者可通过其他途径获补偿。如逾期不支付工资，用人单位需加付赔偿金；合同有约定或能证明损失因果关系，也可能获赔。劳动者要及时维权，先协商，不成可投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资能追加利息吗

　　 一般情况下，单纯拖欠工资不能直接追加利息，但劳动者可通过其他途径获得补偿。

　　 按照《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里虽不是利息，但能一定程度弥补劳动者损失。

　　 若劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了拖欠工资需支付利息，且该约定不违反法律法规强制性规定，劳动者可依据合同约定主张利息。另外，在劳动争议仲裁或诉讼中，若劳动者因用人单位拖欠工资遭受了其他经济损失，如资金借贷利息支出等，能提供充分证据证明该损失与拖欠工资存在因果关系，也可能获得相应赔偿。

　　 劳动者遭遇拖欠工资，应及时收集证据，通过合法途径维护权益。可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 二、喝酒老板拖欠工资违法吗

　　 喝酒老板拖欠工资属于违法行为。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论老板个人是否有喝酒习惯，只要存在拖欠工资的事实，就违反了此法律规定。

　　 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者遇到老板拖欠工资的情况，可以通过多种途径维权。一是与老板协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

　　 三、广西企业拖欠工资违法吗

　　 广西企业拖欠工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

　　 从法律层面看，无论企业位于哪个地区，包括广西，都需遵守国家劳动法律法规。企业拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，使其无法及时获得劳动所得以维持生活，还违反了法律规定，破坏了和谐稳定的劳动关系。

　　 若广西企业出现拖欠工资的情况，劳动者可通过多种途径维权。可以向当地劳动监察部门投诉举报，由其责令企业限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的工资权益受法律保护，企业拖欠工资的行为是违法的。

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