工人没签劳动合同怎么赔偿

　　工人没签劳动合同怎么赔偿？工人未签劳动合同的赔偿分情形分析：用工超一月不满一年，用人单位付双倍工资，最多11个月；超一年视为订无固定期合同，要补签并付双倍工资。若单位不赔，工人可仲裁诉讼维权，要收集证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工人没签劳动合同怎么赔偿

　　 若工人未签订劳动合同，赔偿情况需分不同情形分析：

　　 其一，若用工超过一个月不满一年未签劳动合同。用人单位需向工人每月支付二倍的工资，最多支付11个月。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，以保障工人的合法权益。比如，工人工作了6个月未签合同，用人单位除支付正常工资外，还需额外支付5个月的双倍工资差额。

　　 其二，若用工超过一年未签劳动合同。视为用人单位与工人已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与工人补订书面劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向工人每月支付二倍的工资。

　　 此外，若用人单位不支付上述赔偿，工人可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便更好地主张赔偿。

　　 二、17岁能签订劳动合同吗

　　 17岁能否签订劳动合同需分情况讨论：

　　 一是17岁但已依靠自己劳动收入作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。在这种情况下，与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同是合法有效的。比如，某些有表演天赋的17岁青少年，长期在演艺界工作并以演出收入维持生活，他们与演艺公司签订劳动合同是被法律认可的。

　　 二是17岁且不属于上述视为完全民事行为能力人的情况，属于限制民事行为能力人。此时签订劳动合同，需经法定代理人追认后才有效。若未经法定代理人追认，合同一般是无效的。例如，一名17岁的中学生利用假期到某工厂打工并签订劳动合同，若其父母不追认该合同，那么此合同通常无效。

　　

　　 需要注意的是，任何用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，17岁劳动者的权益同样受法律保护，用人单位应依法为其提供劳动条件和劳动保护。

　　 三、不给员工签劳动合同怎么办

　　 用人单位不给员工签劳动合同，这种行为是违反法律规定的，员工可通过以下途径维护自身合法权益：

　　 其一，要求用人单位补签劳动合同。依据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。员工有权向用人单位提出补签要求，明确双方的权利义务关系。

　　 其二，主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可据此向用人单位主张相应赔偿。

　　 其三，若用人单位拒绝补签且员工不愿继续维持劳动关系，员工可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 最后，若与用人单位协商不成，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 以上是关于工人没签劳动合同怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！