劳动仲裁后双方都起诉如何处理

　　劳动仲裁后双方都起诉如何处理？劳动仲裁后双方均起诉，法院会并案审理。审理时依据法律法规和证据审查焦点，双方举证。法院综合考量后判决，若与仲裁裁决不同以判决为准。判决生效后应履行，不履行可强制执行，整个过程依法进行。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁后双方都起诉如何处理

　　 劳动仲裁后双方均起诉，情况较为复杂。首先，若劳动者和用人单位同时向法院提起诉讼，法院会并案审理。这是因为二者基于同一劳动争议产生纠纷，将其合并审理有助于提高司法效率，避免对同一事实作出相互矛盾的认定。

　　 在审理过程中，法院会依据劳动法律法规及相关证据，对双方争议的焦点进行审查判断。双方都需充分举证证明自己的主张，比如劳动者要证明劳动关系、工作内容、工资待遇等，用人单位则需对其解除劳动关系的合法性、工资计算依据等进行举证。

　　 法院会综合考量各种因素后作出判决。若判决结果与劳动仲裁裁决不一致，以法院判决为准。判决生效后，双方应按照判决履行各自义务。若一方不履行，另一方有权通过强制执行程序要求对方履行，以维护自身合法权益。总之，劳动仲裁后双方都起诉，整个过程需遵循法定程序，由法院依法公正裁决。

　　 二、劳动仲裁从申请到结案多长时间

　　 劳动仲裁从申请到结案的时间因具体情况而异。一般来说，仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　 如果有需要鉴定等其他事项，该期间不计算在上述规定的仲裁期限内。例如，涉及专门性问题需要进行鉴定的，鉴定时间会额外扣除。

　　 对于部分简单的劳动争议案件，仲裁程序可能会相对快速地完成，在较短时间内结案。但如果案件情况复杂，涉及较多证据的审查、事实的认定等，时间可能会延长。当事人应积极配合仲裁程序，按要求提供证据等材料，以便仲裁机构能够及时、准确地审理案件，尽快作出裁决。

　　 三、劳动仲裁胜诉单位不执行怎么办

　　 若劳动仲裁胜诉但单位不执行，可采取以下措施：首先，向法院申请强制执行。携带生效的仲裁裁决书、强制执行申请书等材料前往法院立案，法院会依法对单位财产进行查询、冻结、划拨等执行措施，促使单位履行义务。其次，可申请法院采取限制消费措施。一旦单位被限制消费，其法定代表人等在诸多方面会受到限制，如不得乘坐高铁、飞机等交通工具的高级别座位，这能对单位形成一定威慑，迫使其尽快执行。再者，可要求单位支付迟延履行期间的双倍利息。这会增加单位不执行的成本，促使其积极履行裁决确定的义务。最后，若单位存在故意逃避执行等严重情形，情节严重的可能会构成拒不执行判决、裁定罪，可向公安机关报案，通过刑事手段追究单位及相关责任人的刑事责任，以保障自身合法权益得以实现。

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