员工合同期内辞退怎么赔偿

　　员工合同期内辞退怎么赔偿？合同期内员工被辞退，若用人单位依法解除，如员工严重违纪等无需赔偿；违法解除则支付赔偿金，标准是经济补偿二倍。经济补偿依工作年限算，还可要求继续履行合同，用人单位应继续履行。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工合同期内辞退怎么赔偿

　　 员工在合同期内被辞退，赔偿情况通常如下：

　　 若用人单位是依法解除劳动合同，比如员工存在严重违纪等过错行为，用人单位无需支付赔偿。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工月工资是5000元，工作3年，那么经济补偿是3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则是15000×2 = 30000元。

　　 员工还可要求用人单位继续履行劳动合同，若员工要求继续履行，用人单位应当继续履行。

　　 二、没签劳务合同辞退能赔偿吗

　　 未签劳务合同被辞退，劳动者通常可获赔偿。

　　 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若存在这种未签合同的情况，单位需支付相应双倍工资。

　　 其次，关于辞退赔偿。如果单位是违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 但如果单位能证明劳动者存在严重违反规章制度等过错情形而辞退，可能无需支付赔偿。

　　 总之，未签劳务合同被辞退是否能获赔偿，需综合具体情况判断，劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

　　 三、上海三期员工辞退补偿标准

　　 上海三期员工辞退补偿标准如下：

　　 根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退三期女职工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，三期女职工月工资为5000元，在单位工作3年，若被违法辞退，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。

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