职工病故单位给补偿吗

　　职工病故单位给补偿吗？职工病故，单位是否补偿视情况而定。工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视为工伤，单位配合认定，家属获工伤保险待遇；非工伤病故，单位多出于人道主义补助，有社保遗属可领补助，补偿依情形和法规判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、职工病故单位给补偿吗

　　 职工病故，单位是否给予补偿需视具体情况而定。

　　 如果职工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。在此情形下，单位需配合完成工伤认定流程，职工家属可依法获得丧葬补助金、一次性工亡补助金等工伤保险待遇。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　 若职工并非因上述工伤情形病故，单位通常在人道主义层面给予一定补助，法律对此无强制规定。同时，若单位此前有为职工缴纳基本养老保险，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。总之，单位补偿情况要依据不同情形及相关法律规定判断。

　　 二、退休职工的住院费怎么报报多少

　　 退休职工住院费的报销流程及报销比例因地区和医保政策而异。

　　 报销流程一般如下：退休职工在定点医疗机构就医住院时，需出示本人医保卡等有效证件办理住院登记。出院结算时，符合医保报销范围的费用，医院会直接进行结算，患者只需支付个人自付部分；若涉及异地就医，通常需先自行垫付费用，之后准备好病历、费用清单、发票等材料，按照参保地规定的程序进行申报，经审核通过后报销费用会打入指定账户。

　　 报销比例方面，不同地区政策不同，同时还受医院等级等因素影响。一般来说，在本地定点的一级医疗机构报销比例相对较高，可能达到80%-95%左右；二级医疗机构报销比例在70%-85%左右；三级医疗机构报销比例大概在60%-80%左右。另外，一些地区针对退休职工还有补充医保政策，可进一步提高报销比例、降低自付费用。具体报销比例和流程，建议退休职工咨询当地医保部门，以获取准确信息。

　　 三、企业职工非因工致残的赔付标准

　　 企业职工非因工致残，赔付标准如下：

　　 医疗待遇方面，职工享有相应医疗期，在此期间企业需支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　 劳动能力鉴定后，若被鉴定为一至四级，应退出劳动岗位，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，由养老保险基金支付相应养老金等。

　　 若鉴定为五至十级，医疗期结束后，企业能安排工作则安排，不能安排的，需支付一次性伤残就业补助金等费用，具体标准按当地规定执行。

　　 此外，非因工致残还涉及丧葬补助费、一次性抚恤金等。丧葬补助费一般为一定数额的金额，一次性抚恤金通常按职工本人工资一定比例发放，具体数额各地规定不同。企业应严格按照法律法规及当地政策执行赔付，保障职工合法权益。

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