试用期内可以辞退吗

　　试用期内可以辞退吗？试用期内用人单位可辞退劳动者，但要具备法定情形并遵循法定程序。如劳动者不符合录用条件、严重违纪失职等。辞退应说明理由并出具证明，无正当理由属违法，劳动者有权要求继续履行或获赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准二倍。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、试用期内可以辞退吗

　　 试用期内用人单位可以辞退劳动者，但需具备法定情形并遵循法定程序。

　　 根据法律规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。用人单位需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，比如在招聘时明确公布的录用标准，包括专业技能、工作能力、工作态度等方面要求，且劳动者确实未达到这些标准。

　　 此外，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位也有权在试用期内辞退。

　　 用人单位在试用期辞退劳动者，应当向劳动者说明理由，并在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。

　　 若用人单位无正当理由在试用期内辞退劳动者，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、试用期辞退会赔钱吗

　　 试用期辞退是否赔钱需视具体情况而定。若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，那么辞退无需支付经济补偿。比如，单位明确设定了录用条件，劳动者经考核未达标，单位可解除劳动关系。

　　 然而，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或存在其他违法辞退情形，如随意解除劳动合同等，则需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。例如，劳动者月工资为5000元，工作了1.5年，违法辞退时应支付的赔偿金为5000×2 = 10000元。

　　 劳动者若遭遇试用期违法辞退，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿金。

　　 三、没签合同试用期离职

　　 未签合同试用期离职，需遵循一定法律规定与流程。根据法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签合同。

　　 试用期内离职，劳动者提前三日通知用人单位即可。关于工资，用人单位应按劳动者实际工作天数支付。若用人单位未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

　　 劳动者离职时，可要求用人单位出具离职证明，并办理工作交接手续。若因用人单位未签合同等违法行为给劳动者造成损失，劳动者有权要求赔偿。例如，因未签合同导致劳动者无法享受应有的社保权益等损失。

　　 劳动者可通过与用人单位协商解决离职事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。在这过程中，劳动者要注意保留好能证明劳动关系及工作情况的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。

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