辞职报告公司不收怎么办

　　辞职报告公司不收怎么办？辞职报告公司不收，可采取这些措施：用邮政特快专递寄辞职报告并注明，保留底单；还可用电子邮件发报告并通知公司；也可当面送达时录音录像。若引发纠纷，凭这些证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞职报告公司不收怎么办

　　 若辞职报告公司不收，可采取如下措施：首先，以邮政特快专递（EMS）的形式向公司寄送辞职报告，并在快递单上清晰注明“辞职报告”字样。保留好快递底单，这能证明你已履行了书面通知义务。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若你已提前三十日通知，三十日后，劳动关系即已解除，即使公司未实际收到辞职报告，也不影响劳动关系的解除。

　　 其次，你可以尝试通过电子邮件等方式发送辞职报告，同时确保邮件内容清晰明确，且能显示发送时间和接收方。之后可向公司发送通知，告知公司你已通过邮件发送辞职报告，并要求公司确认是否收到。

　　 再者，若公司拒绝签收，你可以考虑通过录音、录像等方式记录你向公司当面送达辞职报告的过程，以证明你确实尽到了通知义务。

　　 如果公司因不收辞职报告而引发纠纷，你可以凭借上述证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己合法解除劳动合同的权益。

　　 二、辞职后工资需要等通知吗

　　 辞职后工资发放通常无需等待通知。根据相关法律法规，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 一般情况下，劳动者按照正常流程办理辞职手续，如提前通知用人单位并完成工作交接等。在办理完这些手续后，用人单位就应当及时结算并支付工资。

　　 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。可以与用人单位协商解决，要求其按时支付。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相关赔偿。总之，辞职后工资不应等待通知，用人单位有义务按时足额支付。

　　 三、公司拒收辞职报告怎么办

　　 公司拒收辞职报告，劳动者可采取以下措施：首先，可通过邮政特快专递（EMS）等方式，将辞职报告一式两份邮寄给公司，并在快递单上清晰注明“辞职报告”字样。保留好快递底单及查询签收记录，这能作为已向公司有效送达辞职报告的证据。其次，将辞职报告以电子邮件形式发送至公司指定的邮箱或公司常用邮箱，并注意邮件主题及内容的明确性。同时，设置好邮件的回执功能或保存好发送成功的截图。再者，可以尝试与公司当面沟通，若公司拒收，可邀请其他无利害关系的第三方在场见证，如工会成员、人力资源部门其他工作人员等，再次向公司提交辞职报告，并要求公司出具拒收证明。若公司仍拒收，可通过录音录像的方式记录提交辞职报告的过程及公司拒收的情况。若上述方式仍无法解决，可向劳动监察部门投诉，或在准备好相关证据后，申请劳动仲裁，以维护自身合法解除劳动合同的权利。

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