试用期干10天能发工资吗

　　试用期干10天能发工资吗？试用期工作10天能获工资。因试用期属劳动关系存续期，劳动者付出劳动就有权取得。工资按约定执行，无约定按一定比例且不低于当地最低工资标准。单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、试用期干10天能发工资吗

　　 试用期工作10天通常是能获得工资的。

　　 从法律角度来看，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。试用期也属于劳动关系存续期间，劳动者在试用期内付出了劳动，就有权取得相应的工资。

　　 具体工资的支付，应按照双方在劳动合同或口头约定中确定的工资标准和支付方式来执行。如果没有约定，一般按照相同岗位正式员工工资的一定比例来支付，且不得低于当地最低工资标准。

　　 若用人单位拒绝支付这10天的工资，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其支付。协商不成的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。总之，试用期工作10天，劳动者有获得工资的权利。

　　 二、试用期的工资按天算合理吗

　　 试用期工资按天计算，在符合法律规定的情况下是合理的。

　　 从法律层面看，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要按天计算的工资标准能满足上述要求，便是合法的。

　　 按天计算工资在一些灵活用工、短期项目等情形下较为常见。它能清晰地核算劳动者实际工作天数对应的报酬，对于工作时间不固定或工作周期较短的试用期工作有一定便利性。

　　 然而，如果用人单位以按天计算工资为由，恶意压低试用期工资，使其低于法定标准，那么这种做法是不合理且违法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付足额工资，若与用人单位协商不成，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。总之，试用期工资按天算本身不一定不合理，但要以符合法律规定为前提。

　　 三、试用期不胜任工作怎么处理

　　 若员工在试用期被认定为不胜任工作，用人单位处理时需遵循法定程序：

　　 首先，要有明确的录用条件。在招聘阶段就应清晰界定岗位所需的知识、技能、经验等要求，并以书面形式告知员工，如在招聘简章、入职登记表或劳动合同附件中明确体现。

　　 其次，建立有效的考核制度。制定合理的考核标准和流程，对员工试用期内的工作表现进行客观、公正的评估。考核过程需有充分证据支撑，比如工作成果、业绩数据、工作失误记录等。

　　 最后，若经考核确定员工不胜任工作，用人单位应提前告知员工考核结果，并给予一定培训或调整工作岗位。若经过培训或调岗后，员工仍无法胜任工作，用人单位可以在试用期届满前，以书面形式通知员工解除劳动合同，同时要按照法律规定支付相应的工资报酬。但需注意，整个处理过程都要符合法律法规规定，避免引发劳动纠纷。

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