无期限劳动合同可以辞退吗

　　无期限劳动合同可以辞退吗？无期限劳动合同可辞退，劳动者有过错用人单位可随时解除且无需补偿，用人单位因经济性裁员等辞退需支付补偿。违法辞退劳动者有权要求继续履行或获二倍赔偿金，辞退要依法依规进行。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、无期限劳动合同可以辞退吗

　　 无期限劳动合同可以辞退，但需符合法定情形并遵循法定程序。

　　 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

　　 若用人单位因经营困难等经济性裁员，或因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情况，也可辞退无期限劳动合同的劳动者，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若用人单位违法辞退无期限劳动合同的劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，辞退无期限劳动合同的劳动者并非随意为之，要依法依规进行。

　　 二、员工离职怎么解除劳动合同

　　 员工离职解除劳动合同有多种方式。

　　 协商一致解除：员工与用人单位经平等协商，就解除劳动合同相关事宜达成一致，签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务。

　　 员工单方解除：

　　 预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，期满即可离职。

　　 即时解除：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可随时解除劳动合同。

　　 用人单位单方解除：

　　 过错性解除：员工严重违反用人单位规章制度等情形下，用人单位可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿。

　　 非过错性解除：提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

　　 经济性裁员：用人单位因经营困难等原因，依法定程序裁员，需支付经济补偿。

　　 解除劳动合同时，双方应依法办理工作交接、支付工资报酬、出具离职证明等手续，以确保离职程序合法合规，避免后续纠纷。

　　 三、公司劳动合同不见了怎么办

　　 若公司劳动合同不见了，可采取以下措施：首先，劳动者可尝试与公司协商，要求其提供一份劳动合同副本。公司通常会留存劳动合同存档，应配合员工的合理请求。其次，若协商不成，劳动者可通过其他证据来证明劳动关系的存在。例如工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；同事的证言等。这些证据相互印证，也能起到证明劳动关系的作用。再者，如果涉及劳动纠纷需要仲裁或诉讼，劳动者可向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请调取公司保存的劳动合同。劳动争议仲裁委员会或法院有权要求用人单位提供相关证据，用人单位无正当理由不提供的，应当承担不利后果。总之，即使劳动合同丢失，也不影响劳动者维护自身合法权益，可通过多种途径来保障权益。

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