伤残津贴后五险一金还有吗

　　伤残津贴后五险一金还有吗？职工获伤残津贴后，五险一金情况因伤残等级而异。一至四级以伤残津贴为基数缴医保，其他险种按规定缴纳；五至六级保留劳动关系，各项社保正常缴纳；七至十级正常工作时按正常关系缴纳，解除关系后可自行缴纳，需结合具体情况确定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、伤残津贴后五险一金还有吗

　　 职工获得伤残津贴后，五险一金的情况分不同情形。

　　 如果是一至四级伤残，职工保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，其余险种如养老保险等按规定持续缴纳。也就是说，职工依然有五险一金中的部分项目。因为这部分职工丧失劳动能力程度高，保留劳动关系且需持续保障基本医疗等权益。

　　 对于五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。即五险一金都按规定缴纳。

　　 而七至十级伤残，正常情况下员工会继续工作，按照正常的劳动关系，单位和员工共同缴纳五险一金。若员工与单位解除劳动关系，单位不再为其缴纳，但员工可自行缴纳灵活就业社保等。

　　 所以，获得伤残津贴后，五险一金并非一概而论，需结合伤残等级和劳动关系具体情况确定。

　　 二、5级伤残津贴支付多少年

　　 五级伤残津贴支付至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续。

　　 职工因工致残被鉴定为五级伤残，保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　 若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　 简单来说，只要工伤职工未达到退休年龄，且保留劳动关系、难以安排工作的情况持续，用人单位就需持续支付伤残津贴。达到退休年龄并完成退休手续办理，便开始享受基本养老保险待遇，若养老待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足不足部分。

　　 三、五级伤残有五险一金吗

　　 五级伤残与是否有五险一金并无直接关联。五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇，依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，只要劳动者与用人单位建立劳动关系，单位就有义务为其缴纳五险一金。

　　 若劳动者因工致五级伤残，依然享受五险一金待遇。用人单位需继续按规定为其缴纳社保和公积金，同时，工伤职工按规定可享受相应工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

　　 若非因工致五级伤残，在与单位保持劳动关系期间，单位也应正常缴纳五险一金。若处于失业状态，可自行以灵活就业人员身份缴纳社保部分险种，但公积金一般无法自行缴纳。

　　 所以，五级伤残本身不决定有无五险一金，关键在于是否与用人单位存在劳动关系及单位是否依法履行缴纳义务。

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