用人单位没有缴纳五险一金怎么办

　　用人单位没有缴纳五险一金怎么办？用人单位未缴纳五险一金，劳动者可先与单位协商，要求依法补缴；协商不成向劳动监察部门投诉，备好证据；也可向社会保险费征收机构反映；若权益受损，如无法享受医保待遇，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、用人单位没有缴纳五险一金怎么办

　　 用人单位未缴纳五险一金，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 首先，与用人单位沟通协商。劳动者有权要求用人单位依法补缴五险一金，可直接向单位人事部门提出，明确告知其缴纳是法定义务，并设定合理期限要求解决。通过友好协商解决问题，既能保持与单位的良好关系，又能高效解决。

　　 其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工及社保缴纳情况进行监督检查，责令其限期改正并补缴。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及工作时间，协助劳动监察部门调查。

　　 再者，还能向社会保险费征收机构反映。其负责社会保险费的征收管理，可督促用人单位补缴欠费。

　　 另外，若因未缴纳五险一金导致劳动者权益受损，如无法享受医保待遇等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。

　　 二、用人单位没给交五险可以起诉他吗

　　 用人单位未依法为劳动者缴纳五险，劳动者可以采取法律措施，但一般不是直接起诉。

　　 首先，五险属于社会保险范畴，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。若用人单位未履行该义务，劳动者有权维护自身权益。

　　 通常，劳动者应先向社会保险行政部门投诉，由其责令用人单位限期改正并补缴社保费用。这是解决此类问题的前置程序。

　　 若因用人单位未缴纳五险给劳动者造成实际损失，比如劳动者因无医保无法报销医疗费用等情况，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位赔偿损失。对仲裁结果不满意的，才可以向人民法院提起诉讼。

　　 所以，用人单位没交五险，不能直接起诉，需按照先投诉、再仲裁（涉及损失赔偿）、最后诉讼（对仲裁不服）的法定程序来维护自身合法权益。

　　 三、用人单位没交五险怎么办

　　 用人单位未依法缴纳五险，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 首先，与用人单位沟通协商，明确告知其缴纳五险是法定义务，要求其及时补缴。协商过程中保留好相关记录，以备后续需要。

　　 其次，若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期补缴社保费用，并可依法对用人单位的违法行为作出处罚。

　　 再者，劳动者也可向社会保险费征收机构反映情况。社会保险费征收机构会依法督促用人单位履行缴费义务，确保劳动者的社保权益得到保障。

　　 此外，若因用人单位未缴纳五险导致劳动者遭受损失，比如无法享受医保待遇等，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位赔偿相应损失。在此过程中，劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系以及因未缴纳五险遭受损失的证据，如劳动合同、医疗费用清单等。

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