退休年纪可以辞退吗

　　退休年纪可以辞退吗？劳动者达到退休年龄，劳动合同一般依法终止非辞退。因不具劳动主体资格，单位无需支付辞退费用。但未享养老保险待遇的，按劳动关系处理，单位辞退要依规，合法解除付补偿，违法解除付赔偿金，具体依情形判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、退休年纪可以辞退吗

　　 达到退休年龄，劳动合同一般会依法终止，而非辞退。

　　 根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是基于劳动者已不具备法定的劳动主体资格。用人单位无需支付经济补偿等辞退相关的费用。

　　 但如果劳动者虽达到退休年龄，却因用人单位原因未能享受基本养老保险待遇，双方之间仍可能按劳动关系处理。在此情况下，用人单位辞退劳动者就需遵循相应的劳动法律法规，如符合法定情形可解除劳动关系，但要支付经济补偿等；若不符合法定情形，则属于违法解除，需支付赔偿金。

　　 所以，单纯达到退休年龄时，劳动合同通常自然终止；若存在特殊情况，需依据具体情形判断用人单位的解除行为是否合法合规。

　　 二、被辞退如何拿到证据

　　 被辞退时获取证据至关重要。首先，注意收集书面辞退通知，若公司以书面形式明确表达辞退意图，这是最直接有力的证据。其次，保存好工作交接记录，包括交接的时间、内容、参与人员等，能证明工作状态及离职过程。再者，留存与辞退相关的沟通记录，如电子邮件、短信、即时通讯工具聊天记录等，其中涉及的辞退原因、补偿方案等内容都有价值。工作证、考勤记录、工资条等能证明你与公司存在劳动关系的材料也需妥善保存。如有同事知晓辞退情况，可让其出具证人证言，但证人最好能出庭作证增强证明力。另外，录音录像资料也可能成为证据，比如在与公司协商辞退事宜时，若对方承认辞退事实，该视听资料可作为佐证。收集证据过程中，要确保来源合法、内容真实，避免因证据瑕疵影响其证明效力，为后续维护自身权益奠定坚实基础。

　　 三、当场辞退员工违法吗

　　 当场辞退员工是否违法需视具体情形而定。

　　 若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，比如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位当场辞退员工不违法。在此情况下，用人单位需有充分证据证明员工存在上述过错，且规章制度的制定符合法定程序并已向员工公示。

　　 但如果员工不存在过错，用人单位当场辞退员工则涉嫌违法。比如在试用期内，用人单位无正当理由辞退员工；或者员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未经法定程序当场辞退等。违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

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