旷工能随便辞退吗

　　旷工能随便辞退吗？旷工不能随便辞退。用人单位辞退劳动者要遵循法定程序和条件，要有完善且经民主程序制定、已公示的规章制度，辞退前要给员工书面警告，听取工会意见，依法送达辞退决定并说明理由，否则可能面临劳动纠纷及法律责任。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、旷工能随便辞退吗

　　 旷工不能随便辞退。

　　 根据相关法律规定，用人单位在辞退劳动者时需遵循法定程序和条件。旷工虽属违反劳动纪律行为，但不能直接成为随意辞退的理由。

　　 首先，用人单位应有完善的规章制度，且该规章制度需经民主程序制定，并已向劳动者公示。若没有明确且合法有效的旷工辞退规定，不能仅因旷工就辞退员工。

　　 其次，即便有相关规定，在辞退前，用人单位应给予劳动者书面警告或通知，告知其旷工行为及后果，并要求其改正。

　　 再者，在作出辞退决定前，还应听取工会意见（若有工会）。

　　 最后，辞退决定应依法送达劳动者，并说明辞退理由等。只有满足这些法定程序和条件，用人单位辞退旷工员工才具有合法性，否则可能面临劳动纠纷，承担支付赔偿金等法律责任。

　　 二、辞退能办成辞职吗

　　 辞退和辞职有着本质区别，一般情况下不能将辞退办成辞职。

　　 辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，通常是基于劳动者存在某些过错、不能胜任工作等法定或约定情形。而辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系。

　　 从程序上看，辞退有严格的法律规定和流程，需遵循相关法律法规及用人单位的规章制度。辞职则由劳动者按照规定提前通知用人单位即可。

　　 从权益影响方面，被辞退可能导致劳动者在经济补偿、再就业等方面受到不同程度影响。若因非劳动者过错被辞退，用人单位可能需支付经济补偿等。辞职一般情况下，劳动者可能无法获得用人单位支付的经济补偿，除非用人单位存在违法情形。

　　 所以，两者不能随意混淆或办成对方的形式，应根据实际情况依法依规处理劳动关系的解除事宜。若劳动者面临用人单位辞退，需仔细审查辞退理由及程序是否合法；若劳动者想辞职，也应按照规定履行相应手续，以保障自身合法权益。

　　 三、主动辞退有工资吗

　　 主动辞退通常是有工资的。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　 若劳动者正常付出了劳动，即使是被用人单位主动辞退，在离职时，用人单位也需结算并支付工资。一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清。

　　 比如，劳动者按照公司要求完成了工作任务，在被辞退时，公司就不能无故克扣工资。如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以采取多种途径维权。可以与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。总之，劳动者付出劳动后，无论何种原因离职，都有权获得相应工资。

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