产假有哪些

　　产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。接下来新西兰资讯网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

　　 一、产假有哪些

　　产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。

　　我国法律规定，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。

　　另外，各地还有不同的地方性法规，可能会在国家规定的基础上增加产假天数。比如部分地区对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假 60 天不等。

　　需要注意的是，产假期间，女职工依法享受生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　二、超生能享受产假吗

　　超生子女的产妇依法享有产假。产假是基于生育这一事实而产生的法定休息权利。

　　然而，需要注意的是，超生行为违反了我国的计划生育政策，可能面临行政罚款等法律后果。在享受产假期间，其工资待遇、福利等可能会因单位的规定和政策有所不同。

　　如果单位以超生为由拒绝给予产假，这是不符合法律规定的，产妇可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。但总体而言，超生虽能休产假，却不能免除其因违反计生政策应承担的法律责任。

　　三、辞职能领失业保险吗

　　辞职一般不能领取失业保险。失业保险金的领取通常需满足非因本人意愿中断就业这一条件。辞职属于个人主动意愿中断就业，不符合领取条件。

　　但如果您的辞职是基于用人单位存在违法违规行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致您被迫辞职的，这种情况可以被认定为非因本人意愿中断就业，有可能领取失业保险金。

　　总之，能否领取失业保险金要具体情况具体分析。您可向当地社保部门咨询详细政策和办理流程。

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