公司调离岗位不愿去可得赔偿吗

　　这取决于具体情况。如果公司调离岗位没有合法合理的依据，例如违反了劳动合同中关于工作岗位的约定，或者调离岗位存在不合理的降薪、加重劳动负担等情况，您可能有权拒绝并主张赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司调离岗位不愿去可得赔偿吗

　　这取决于具体情况。如果公司的调岗行为不具有合理性和合法性，比如调岗未与您协商一致，新岗位的工作内容、工作条件与原岗位差异过大，或者调岗带有惩罚性、歧视性，那么您拒绝调岗可能有权获得赔偿。

　　但如果公司能够证明调岗是基于生产经营的合理需要，不存在上述不合理不合法的情形，且对您的劳动条件未做不利变更，那么您拒绝调岗可能无法获得赔偿。

　　总之，需要综合考量调岗的原因、目的、程序以及对您权益的影响等因素，来判断您能否获得赔偿。

　　二、公司突然让你换签公司

　　这种情况需具体分析。如果新公司承继原公司的权利义务，且工作岗位、薪酬待遇等实质条件不变，一般不违法。但如果新签合同导致您的权益受损，比如工龄清零、降低薪酬福利、变更工作地点等，则可能存在问题。

　　您需留意新合同的条款，特别是关于工作内容、工作条件、薪酬福利、竞业限制、解除合同的条件等方面。若公司以不换签就辞退相威胁，这可能构成违法解除劳动合同，您有权主张经济赔偿金。建议您在决定前，收集好相关证据，如原劳动合同、工资条、工作记录等，以备可能发生的劳动纠纷。

　　三、公司突然让你换签公司应注意什么

　　作为员工，公司突然要求换签公司需要注意以下重要方面：首先，明确换签的原因和目的，防止公司借此规避法律责任或损害您的权益。其次，仔细审查新合同的条款，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间、福利、竞业限制等，与原合同进行对比，看是否存在不利变更。再者，注意工龄的计算与承接，确保之前的工作年限在新合同中得到认可，避免工龄清零影响未来的经济补偿或赔偿金计算。还要关注新公司的经营状况和信誉，判断其稳定性和可靠性。最后，如有疑问或不合理之处，应及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助，维护自身合法权益。

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