劳动仲裁不管快递吗

　　劳动仲裁不管快递吗？劳动仲裁主要处理劳动争议，不直接管快递相关事宜。快递纠纷一般依行业法规、合同通过民事诉讼解决，但若引发劳动纠纷则可能进入劳动仲裁。总之，单纯快递业务纠纷不在劳动仲裁范畴，要依实际情况判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁不管快递吗

　　 劳动仲裁一般不直接处理快递相关事宜。劳动仲裁主要针对劳动争议案件，如劳动合同纠纷、工资福利、工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。

　　 快递业务通常由相关的快递行业法规、邮政法等规范调整，以及快递服务合同约定。如果涉及快递服务质量问题，比如快递丢失、损坏、延误等纠纷，一般通过民事诉讼，依据快递服务合同的具体条款来解决。但如果快递问题引发了劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，比如因工作需要收发快递却产生了劳动权益方面的争议，那可能会进入劳动仲裁程序。

　　 总之，单纯的快递业务纠纷不属于劳动仲裁范畴，不过具体情况还需结合实际发生的争议内容和相关法律关系来综合判断。

　　 二、劳动仲裁案能拖多久

　　 劳动仲裁案件的审理期限有明确规定。一般情况下，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　 如果有需要鉴定等其他需要耗费时间的事项，该期间不计算在仲裁审理期限内。

　　 对于劳动者来说，若用人单位不履行生效仲裁裁决，可在规定期限内向法院申请强制执行，此时法院执行的期限一般为六个月，特殊情况可延长。劳动仲裁案件审理期限的设置旨在保障当事人权益，确保劳动争议能得到及时、公正的解决。仲裁机构会在规定时间内推进案件审理，以提高劳动争议处理效率，维护劳动市场秩序和当事人合法权益。

　　 三、劳动仲裁必需来场吗

　　 劳动仲裁并非必须本人到场。

　　 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

　　 申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

　　 所以，若无法亲自参加劳动仲裁，可依法委托代理人；但无故不出庭可能会产生相应不利后果。需根据自身实际情况，妥善安排是否到庭参与仲裁程序，以保障自身合法权益能得到有效维护和处理。

　　 以上是关于劳动仲裁不管快递吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！