劳动仲裁受理后需要多久

　　劳动仲裁受理后需要多久？劳动仲裁受理后处理时间有规定。一般四十五日内结案并裁决，复杂案件经批准可延期不超十五日。特殊情况如鉴定、公告时间不计入审理期限。当事人要知晓，仲裁委按程序和时间推进，保障权益，确保公正高效。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁受理后需要多久

　　 劳动仲裁受理后的处理时间有明确规定。一般情况下，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。

　　 但如果案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。

　　 在实际操作中，还存在一些特殊情况会影响具体时长。例如，存在鉴定、公告等程序时，这些时间不计入上述规定的审理期限内。

　　 当事人需知晓相关时间规定，同时仲裁委也会按照法定程序和时间要求推进案件处理，以保障双方当事人的合法权益，确保劳动仲裁程序公正、高效进行。

　　 二、被开除劳动仲裁要多久

　　 劳动仲裁审理期限有明确法律规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

　　 不过，倘若案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，通常被开除劳动仲裁从受理到结束，最长不超过六十日。

　　 但在实际操作中，还存在多种影响因素。例如证据是否充分、是否需要鉴定、当事人是否提出回避申请等，这些都可能使仲裁程序出现中断、中止的情况，从而延长整体的处理时间。比如若需进行专门的笔迹鉴定、伤残鉴定等，相应鉴定时间不计入仲裁审理期限。

　　 此外，仲裁过程中，若双方达成和解，或同意调解，调解期间也不计算在上述期限内。所以具体到被开除的劳动仲裁时长，虽有法定的大致范围，但会因案件具体情况有所不同。

　　 三、杭州劳动仲裁多久处理

　　 杭州劳动仲裁的处理时长有相应法律规定。一般情况下，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在45日内作出裁决。

　　 但存在特殊情况，若案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期不超过15日，并书面通知当事人。

　　 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

　　 此外，因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，需了解这些处理时长规定，以便合理安排维权流程，维护自身合法权益。

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