辞职员工要怎样补偿

　　辞职员工要怎样补偿？辞职员工补偿依具体情形定。个人原因主动辞职一般无补偿，特殊情况如单位未依法缴纳社保等，员工辞职单位需支付。补偿按工作年限算，月工资有规定，主动辞职员工要履行通知义务，双方依规处理，否则有法律风险。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞职员工要怎样补偿

　　 辞职员工的补偿问题需根据具体情形判断。若员工因个人原因主动辞职，通常无经济补偿。但存在特殊情况，如用人单位未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、提供的劳动条件恶劣等，员工以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。需注意，员工主动辞职时应依法履行通知义务，避免自身权益受损，同时用人单位也应依规处理，否则可能面临法律风险。

　　 二、老员工辞职有补偿吗

　　 老员工辞职是否有补偿需视具体情况而定。一般而言，若老员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。但如果存在以下情形，老员工可获得补偿：

　　 一是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，老员工以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二是用人单位与老员工协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，也需支付经济补偿，补偿标准同样按上述规定执行。

　　 三是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，老员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。

　　 三、不合理辞职有补偿吗

　　 不合理辞职是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而辞职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

　　 若劳动者自行辞职且无上述法定用人单位过错情形，一般没有经济补偿。但如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动者辞职的，用人单位应给予相应补偿。

　　 此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，无论是否合理，用人单位通常也需支付经济补偿。具体补偿金额和方式需依据实际情况，按照法律规定和劳动合同约定来确定。

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