劳动法工伤怎样赔付

　　劳动法工伤怎样赔付？工伤赔付按规定进行，先认定工伤，再确定赔偿项目，包括医疗费等。赔偿主体因单位是否缴工伤保险而异。赔付时职工或其近亲属准备材料申请，有争议可通过劳动仲裁解决，职工要积极配合保障权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法工伤怎样赔付

　　 根据《劳动法》及相关法律法规，工伤赔付一般如下：

　　 首先，认定工伤是关键。需经法定程序确定属于工伤范畴。

　　 其次，确定赔偿项目。主要包括医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按正常出勤发放；护理费，根据护理依赖程度确定；伤残补助金，依伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资等；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付，标准由各地区规定。

　　 再者，赔偿主体。若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用；单位未缴纳，则由单位承担全部赔偿责任。

　　 最后，赔付流程。职工或其近亲属需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向单位或社保部门申请赔付。双方对赔付有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。在整个过程中，职工应积极配合，确保自身权益得到合法保障。

　　 二、工伤赔偿要求是什么

　　 工伤赔偿要求需满足一定条件并遵循相应程序。首先，要确定属于工伤范畴，这需符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。其次，需及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。再者，要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这对赔偿数额至关重要。最后，根据鉴定结果和相关法律法规，主张相应赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。在整个过程中，职工要保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便维护自身合法权益，确保能获得合理的工伤赔偿。

　　 三、劳动工伤认定及赔偿

　　 劳动工伤认定需遵循一定程序。首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。

　　 申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。根据调查结果作出工伤认定决定。

　　 工伤认定后，赔偿事宜按规定执行。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级确定。

　　 例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。职工应积极配合认定和赔偿程序，维护自身合法权益。若对工伤认定结果或赔偿有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时，用人单位应依法履行赔偿义务，保障职工权益。

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