合同到期五个月没有续签合法吗

　　合同到期五个月没有续签合法吗？合同到期后五个月没续签一般不合法。劳动合同方面，用人单位未及时续签有过错，可能担责；民事合同方面，未续签不符合要求。具体认定处理要综合判断，权益受损可通过协商、仲裁或诉讼维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、合同到期五个月没有续签合法吗

　　 合同到期后五个月没有续签，这种情况一般不合法。

　　 劳动合同方面，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。合同到期后五个月未续签，用人单位存在未及时续签的过错。若在此期间劳动者继续在用人单位工作，双方已形成事实劳动关系，用人单位可能面临支付双倍工资差额等法律责任。

　　 民事合同方面，合同到期意味着原合同权利义务终止。若双方有意继续合作，应重新签订合同。五个月未续签，若一方基于原合同继续履行主要义务且对方接受，原合同部分条款可能继续有效，但这并不能替代新合同的签订，未续签仍不符合规范的合同订立要求。

　　 具体的认定和处理需结合合同的性质、实际履行情况以及各方证据等来综合判断。劳动者或合同一方权益受损的，可通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

　　 二、单位和个人合同丢失可以续签吗

　　 单位和个人合同丢失，不影响续签。合同丢失并不改变双方曾经建立的合同关系以及后续续签的权利与意愿基础。

　　 从法律角度看，续签合同本质是双方就继续建立某种法律关系达成新的合意。即使原合同文本缺失，只要双方对主要条款协商一致，依然能够签订新的合同。比如，劳动合同中，单位与劳动者可就工作内容、工作地点、薪资待遇等核心条款进行重新协商并确定。

　　 在操作层面，为保障权益和避免后续纠纷，双方可采取一定措施。首先，双方可共同出具关于原合同丢失的声明，说明情况。其次，在续签合同中可适当提及原合同的大致内容，比如合同类型、原合同履行期间等关键信息，以便在可能出现争议时作为参考。最后，续签合同应明确新的权利义务和合同期限等内容，确保合同的完整性和有效性。总之，合同丢失不构成续签合同的法律障碍。

　　 三、老板没续签劳动合同能自己走吗

　　 老板没续签劳动合同，劳动者可以自行离职。

　　 从法律角度来看，劳动合同期满，双方未续签新的劳动合同，劳动关系处于一种不稳定状态。此时劳动者有自主择业的权利，有权决定是否继续留在原单位工作，所以可以自行离职。

　　 不过，在离职过程中，有几点需要注意。一是若因未续签劳动合同，劳动者在离职时可向用人单位主张一定的权益。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 二是即使决定自行离职，也应按照用人单位的规章制度办理离职手续，比如进行工作交接等，以避免后续可能产生的纠纷。妥善完成交接工作，既保障用人单位的正常运营，也能维护自身权益，防止因未按规定操作而被用人单位以各种理由克扣工资等情况发生。

　　 总之，劳动者有自行离职的权利，但要注重维护自身合法权益并遵循必要流程。

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