员工能力不足辞退工资怎么算

　　员工能力不足辞退工资怎么算？员工因能力不足被辞退，工资按实际出勤天数和合同约定标准核算，在相应工资支付周期内或合理时间支付。经培训或调岗仍不胜任工作的，单位提前书面通知或付“代通知金”可解约，还需按工作年限支付经济补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工能力不足辞退工资怎么算

　　 员工因能力不足被辞退，工资计算需遵循法律规定。

　　 工资应按照员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行核算。以正常月工资除以月计薪天数，得出日工资，再乘以实际出勤天数，即为应发工资。

　　 若辞退决定在工资支付周期内作出，用人单位应在约定的工资支付日期足额支付。若离职日期在工资支付周期外，也应在合理时间内支付。

　　 此外，若员工能力不足经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，这里的“代通知金”按照该劳动者上一个月的工资标准确定。同时，用人单位还需根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、员工拒绝调岗会被辞退吗

　　 员工拒绝调岗是否会被辞退，需视具体情形而定。

　　 若用人单位调岗具有合理性与必要性，例如因业务调整、经营需要等正当理由，且调岗后的工作岗位、工作条件、薪资待遇等未对员工权益造成实质性损害，同时用人单位履行了合理告知、协商等程序，员工无正当理由拒绝调岗，用人单位在符合法定程序和条件下，有可能辞退员工且无需支付经济补偿。

　　 但如果用人单位调岗缺乏合理性，如恶意变更工作地点导致员工通勤成本大幅增加、大幅降低薪资待遇、调整后的岗位与员工专业技能严重不匹配等，属于不合理变更劳动合同内容。员工基于此拒绝调岗，用人单位若以此为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

　　 总之，员工拒绝调岗后是否被辞退，关键在于用人单位调岗行为是否合法合理以及辞退程序是否符合法律规定。

　　 三、员工辞退补偿最高年限怎么算

　　 员工辞退补偿最高年限的计算需区分不同情况。

　　 一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 但存在特殊上限规定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 例如，某员工月工资远超当地职工月平均工资三倍，其在单位工作了十五年，此时经济补偿年限只能按十二年计算。而若员工月工资未达上述标准，则按实际工作年限计算补偿年限，无十二年的上限限制。总之，要依据员工工资水平与当地平均工资的关系，准确计算辞退补偿的最高年限。

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