要工资不给找哪个部门

　　要工资不给找哪个部门？遭遇用人单位拖欠工资，可向多部门求助。劳动监察部门能责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金；劳动争议仲裁委员会可申请仲裁，裁决具法律效力；还可向工会反映或拨打 12333 热线，要选合适部门合法追讨工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、要工资不给找哪个部门

　　 若遭遇用人单位拖欠工资，可向多个部门寻求帮助。

　　 劳动监察部门是重要途径之一。其职责在于监督用人单位遵守劳动法律法规情况，可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动争议仲裁委员会也能发挥关键作用。劳动者可向其申请仲裁，要求用人单位支付工资等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可通过法院强制执行。

　　 此外，向当地工会反映情况，工会会协助劳动者与用人单位协商解决工资问题。同时，还可拨打当地人社部门的12333热线进行咨询和投诉，以维护自身合法权益。

　　 总之，劳动者在遇到工资被拖欠问题时，应根据实际情况选择合适的部门反映，通过合法途径追讨工资。

　　 二、压工资可以劳动仲裁吗

　　 用人单位压工资的情况，劳动者可以申请劳动仲裁。

　　 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位压工资属于违法行为。

　　 申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资被压的事实。

　　 劳动仲裁的流程一般包括：提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭时间，双方在庭上进行陈述、举证、质证等环节，最后仲裁委根据审理情况作出裁决。

　　 若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁，能有效维护劳动者获取劳动报酬的合法权益，促使用人单位依法支付工资。

　　 三、宣城劳动仲裁工资标准

　　 宣城劳动仲裁工资标准需依据多方面因素确定。

　　 首先，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的工资构成较为复杂，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，应将这些项目综合计算平均工资。

　　 其次，若劳动合同中有明确约定工资标准，一般按照约定执行。但约定的工资不得低于当地最低工资标准。

　　 再者，对于加班工资的计算基数，有约定从约定，无约定的，通常按照劳动合同规定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

　　 此外，当地会根据经济发展等情况制定最低工资标准，在劳动仲裁中，工资支付也不得低于该标准。

　　 宣城劳动仲裁工资标准的具体核算要结合具体案件情况，综合考虑劳动合同约定、工资构成、当地规定等因素，以准确确定劳动者应得工资及相关权益。

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