老板没按合同发工资可以走吗怎么办

　　老板没按合同发工资可以走吗怎么办？老板未按合同发工资，劳动者有权解除劳动合同并维权。可离职，单位需支付经济补偿。劳动者处理步骤为：收集证据，与老板协商并留记录，协商无果可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、老板没按合同发工资可以走吗怎么办

　　 老板未按合同发放工资，劳动者有权解除劳动合同并依法维权。

　　 劳动者可以离职。根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此种情况下离职，用人单位需支付经济补偿。

　　 劳动者可按以下步骤处理：一是收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资约定的材料。二是与老板协商，要求其按照合同支付工资，协商过程注意保留记录。三是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。四是也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

　　 二、用人单位扣发工资可以要双倍赔偿吗

　　 用人单位扣发工资，劳动者能否主张双倍赔偿需视具体情形而定。

　　 一般情况下，单纯的扣发工资，劳动者无法直接主张双倍赔偿。若用人单位无正当理由扣发工资，劳动者可要求用人单位足额支付所扣工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 然而，存在特殊情况可主张双倍赔偿。比如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 所以，用人单位扣发工资时，劳动者应先分析扣发原因及自身权益受侵害的具体情况，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、工资两张卡发怎么仲裁

　　 若遇到工资通过两张卡发放的情况申请仲裁，可按以下步骤进行：

　　 第一，准备证据材料。收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等；整理工资发放的相关凭证，包括两张卡的银行流水，明确显示工资的入账情况，以及与工资发放相关的聊天记录、邮件等，用以证明实际工资数额及发放方式。

　　 第二，撰写仲裁申请书。在申请书中清晰阐述申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、联系方式、地址等；详细说明仲裁请求，例如要求确认工资总额、支付未足额发放的工资等；同时，准确叙述事实与理由，将工资分两张卡发放的情况、可能存在的问题如实说明。

　　 第三，提交申请。向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请书及证据材料，按照要求填写相关表格与文件。

　　 第四，参加仲裁庭审。仲裁机构受理后，会安排开庭时间。当事人需按时参加庭审，在庭审过程中，清晰、准确地陈述事实，依据证据支持自己的主张，并回应对方的观点与证据。

　　 通过以上步骤，合理、合法地运用仲裁程序维护自身权益。

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