不签劳动合同会违法吗

　　不签劳动合同会违法吗？不签劳动合同违法，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限合同也如此。建立劳动关系应订立书面合同，劳动者遇此情况可通过劳动仲裁维权，要收集相关证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不签劳动合同会违法吗

　　 不签劳动合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　 如果劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的双倍工资等补偿。同时，劳动者也应注意收集能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。

　　 二、不续签劳动合同怎么办

　　 若用人单位不续签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

　　 首先，需明确劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

　　 其次，用人单位应在劳动合同期满前通知劳动者是否续签，若未提前通知，可能需额外支付一个月工资作为代通知金。

　　 再者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者应及时与用人单位沟通，了解不续签原因。若用人单位拒绝支付经济补偿等合法权益，可与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的主张。

　　 三、办退休需要劳动合同吗

　　 办理退休通常情况下是需要劳动合同的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　 在办理退休手续时，劳动合同能证明劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系，这对于认定工作年限等关键信息至关重要。它是计算缴费年限、确定退休待遇的重要依据之一。

　　 比如，社保部门需要依据劳动合同等资料来审核劳动者的工作经历和参保情况，以确保退休手续的办理符合规定。若劳动合同缺失或存在问题，可能会影响退休手续的顺利办理，导致无法准确核定退休待遇等。

　　 但在某些特殊情况下，可能存在其他替代材料能证明劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。不过，劳动合同依然是最为直接和关键的证明材料之一。所以，一般来说办理退休是需要劳动合同的，劳动者应妥善保管好自己的劳动合同，以备退休手续办理之需。

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