临时工合同违反劳动法吗

　　临时工合同违反劳动法吗？临时工合同并不必然违反劳动法，判断关键在条款是否合法。从工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面看，若合同有不符合法律规定处，损害临时工权益就违法。合法合规的合同能保障双方权益，违法则有风险，劳动者可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、临时工合同违反劳动法吗

　　 临时工合同本身并不必然违反劳动法。判断临时工合同是否违反劳动法，关键在于合同具体条款是否符合法律规定。

　　 从工作时间看，若合同约定临时工的工作时间超出法定标准，如每日超过8小时、每周超过40小时，且未依法支付加班工资，那么就违反劳动法。

　　 在劳动报酬方面，若临时工合同所定工资低于当地最低工资标准，或者支付周期、方式等不符合法律要求，也属于违法。

　　 社会保险上，如果合同未按规定为临时工缴纳社会保险，侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利，同样违反劳动法。

　　 此外，合同中关于劳动保护、劳动条件等约定若不符合法律规定，损害临时工合法权益，也是违法的。

　　 总之，临时工合同需遵循劳动法相关规定，只要合同条款合法合规，就能保障劳动者和用人单位双方的合法权益；若存在违法条款，则面临法律风险，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

　　 二、临时工没有签订劳动合同如何赔偿

　　 临时工未签订劳动合同，赔偿情况如下：

　　 -支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　 -视为已订立无固定期限劳动合同：用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

　　 劳动者要获取赔偿，需证明与用人单位存在劳动关系，可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据。之后与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼维护自身合法权益。

　　 三、临时工没签劳动协议违法吗怎么赔偿

　　 临时工没签劳动协议是否违法及赔偿问题如下：

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