纪委加班不给加班费能仲裁吗

　　纪委加班不给加班费能仲裁吗？纪委是党的纪律检查机关，不属劳动法律法规调整范畴，加班不给加班费不能通过劳动仲裁解决。劳动仲裁适用于特定组织与劳动者的劳动争议，纪委工作人员是公职人员，其加班问题按公职人员规定处理，可通过单位内部渠道解决疑问。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、纪委加班不给加班费能仲裁吗

　　 纪委属于党的纪律检查机关，并非《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规所调整的用人单位范畴。因此，纪委加班不给加班费的情况，不能通过劳动仲裁的方式来解决。

　　 劳动仲裁主要适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间，因劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动争议。而纪委的工作人员属于公职人员，其工作管理和薪酬待遇等通常遵循国家有关公职人员的管理规定和政策。

　　 对于纪委工作人员加班的相关问题，一般是按照公职人员的工作纪律、考核机制以及相应的内部管理规定来执行和处理。如果工作人员对加班及薪酬待遇等存在疑问或异议，可通过单位内部的正常渠道，如向组织人事部门反映等，寻求合理的解决和解释。

　　 二、计件工资加班有加班费吗

　　 计件工资制下加班同样有加班费。

　　 根据相关法律规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按照相关标准支付加班工资。具体情形如下：

　　 一是安排劳动者在正常工作日加班的，用人单位需按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付加班工资。例如，正常计件单价为每件10元，加班时则应按每件15元计算。

　　 二是在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，需按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。

　　 三是在法定休假日安排劳动者加班的，应按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资。

　　 需要注意的是，用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准，不能通过提高定额变相强迫劳动者加班而不支付加班工资。若用人单位违反规定，劳动者可通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 三、关于加班劳动法是怎么规定的

　　 劳动法对加班有明确规定，主要内容如下：

　　 一是加班的程序。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　 二是加班的报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　 三是特殊情况。有发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等情形的，延长工作时间不受上述时间限制。

　　 这些规定旨在保障劳动者的休息权利，同时也规范了用人单位的加班管理，确保劳动者在加班时能获得合理的补偿。

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