外包被辞退怎么维权

　　外包被辞退怎么维权？外包员工被辞退，先确认原因，合法辞退可能无赔偿，违法辞退可主张权益。收集劳动合同等证据，先与单位协商补偿并留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉，维权要及时。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、外包被辞退怎么维权

　　 外包员工被辞退，可按以下方式维权：首先，确认辞退原因。若因严重违反用人单位规章制度等合法理由被辞退，可能无法获得赔偿；若是违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，则可主张权益。

　　 收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知、与用人单位沟通的记录等，用以证明劳动关系及辞退事实。

　　 与用人单位协商，要求合理补偿，如违法辞退的双倍经济补偿等。协商时注意保留协商过程的记录。

　　 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并给予相应处罚。

　　 还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金、未足额支付的工资等。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。需注意维权要及时，在规定时效内进行操作，以确保自身权益得到有效保障。

　　 二、上司可以辞退员工吗

　　 上司在一定条件下可以辞退员工。

　　 若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，上司依据单位内部合法有效的规章制度，可辞退员工。

　　 当员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，上司可依法辞退。

　　 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，上司也有权辞退。

　　 若经济性裁员，上司可按照法定程序辞退员工。

　　 但上司辞退员工必须遵循法定程序，比如提前通知员工，说明辞退理由等。若上司违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依法支付赔偿金。

　　 三、如何算违法辞退取证

　　 违法辞退的取证至关重要。首先，需收集劳动合同，明确双方劳动关系及约定内容。其次，获取辞退通知，包括书面、邮件、短信等形式，从中确定辞退原因及时间。再者，整理工资发放记录，如银行流水、工资条等，证明自身收入稳定及正常工作状态。工作证、考勤记录、工作成果文件等也很关键，可体现工作表现及在岗情况。与领导、同事的沟通记录，若能反映辞退相关信息，也可作为证据。还有，留意公司规章制度中关于辞退的规定，判断辞退是否符合程序。此外，如有录音、录像等视听资料，能直观呈现辞退场景或相关协商过程，也是有力证据。在取证过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性，确保证据能有效支持违法辞退的主张，为维护自身权益提供坚实保障。

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