解除劳动是辞退吗

　　解除劳动是辞退吗？解除劳动合同不等同于辞退。解除含协商一致、劳动者主动辞职等多种情形，范围广；辞退通常是用人单位主动因劳动者过错或法定原因解除。二者概念不同，法律关系认定和权益保障因解除原因而异，违法辞退要担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、解除劳动是辞退吗

　　 解除劳动合同并不等同于辞退。

　　 解除劳动合同涵盖多种情形。其中，协商一致解除是用人单位与劳动者双方经协商达成一致后终止劳动关系；劳动者主动辞职也是一种解除方式，即劳动者因自身原因向用人单位提出解除劳动合同。

　　 而辞退通常是指用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，一般是由于劳动者存在过错，如严重违反规章制度、失职给单位造成重大损害等，或者基于经济性裁员等法定原因。

　　 所以，解除劳动合同包含了劳动者主动和双方协商等多种情况，范围更广；辞退主要侧重于用人单位主动因特定原因解除，二者概念有所不同。在具体法律关系认定和权益保障方面，因解除原因不同而存在差异。若用人单位违法辞退劳动者，需承担支付赔偿金等法律责任；而劳动者主动解除劳动合同，在符合法定程序和条件时，可能无法获得经济补偿等权益。

　　 二、辞退可以立刻走吗

　　 辞退是否可以立刻走需视具体情况而定。若用人单位合法辞退且双方协商一致，同意劳动者立刻离职，那么劳动者可以马上办理离职手续离开。

　　 但要是用人单位违法辞退，比如不符合法定辞退情形却解除劳动合同，劳动者有权拒绝立刻离职。并且劳动者可以通过法律途径维护自身权益，要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金等。

　　 另外，若用人单位以劳动者存在过错为由进行辞退，在办理完工作交接等必要手续后，通常也可以立刻离职。不过，即便可以立刻走，劳动者也应注意确保自身权益不受损害，比如工资结算、工作交接等事项都要妥善处理。总之，辞退后能否立刻走，关键在于辞退的合法性、双方的协商结果以及相关手续的办理情况。

　　 三、孕妇能随便辞退吗

　　 孕妇不能被随便辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

　　 用人单位若违反此规定辞退孕妇，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 同时，用人单位还需保障孕妇在孕期、产期、哺乳期的相应福利待遇，如不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。总之，法律充分保障孕妇在特殊时期的权益，用人单位不得随意侵犯。

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