签了合同离职还有工资吗

　　签了合同离职还有工资吗？签合同离职通常有工资，劳动者按规定履行离职手续就有权获报酬。单位不能拒付，未按时支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁时要提供相关证据维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签了合同离职还有工资吗

　　 签了合同离职通常是有工资的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应按照约定及时足额支付工资。

　　 即使签订了合同，但只要劳动者按照法定程序和要求履行了离职手续，比如提前通知用人单位等，就有权获得相应工作期间的劳动报酬。

　　 用人单位不能以劳动者离职为由拒绝支付工资。若用人单位未按时支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其支付工资。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权利。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明自己的工作情况及工资数额等，以保障自身合法权益得到支持。

　　 二、签合同擅自离职有工资吗

　　 签合同后擅自离职，劳动者通常是有工资的。

　　 根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者擅自离职，只要其实际付出了劳动，用人单位就应按照劳动合同约定或国家规定的工资标准，支付相应的工资报酬。

　　 用人单位可按照其依法制定的规章制度，对劳动者擅自离职的行为进行处理，如扣除一定的绩效奖金等，但不能以此为由拒绝支付劳动者正常工作期间的工资。

　　 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获取工资的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供证据证明自己的工作情况，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以支持自己要求支付工资的主张。

　　 三、合同没到期离职要赔钱吗

　　 合同没到期离职是否赔钱需视具体情况而定。

　　 若劳动者因个人原因主动离职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，这种情况下通常无需向用人单位支付赔偿。

　　 但要是存在以下情形，劳动者可能需承担赔偿责任：一是违反了与用人单位签订的保密协议或竞业限制条款，给用人单位造成损失的，应按约定支付违约金并赔偿损失；二是因劳动者的过错，比如严重违反用人单位的规章制度等，导致用人单位解除劳动合同，且用人单位有证据证明因劳动者离职遭受经济损失的，劳动者可能需赔偿。

　　 此外，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者被迫离职，用人单位需向劳动者支付经济补偿，而非劳动者赔钱。总之，合同没到期离职是否赔钱要综合考量双方行为及具体法律规定。

　　 以上是关于签了合同离职还有工资吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！