无效劳动合同怎么要处罚

　　无效劳动合同怎么要处罚？无效劳动合同处罚主要针对用人单位。劳动合同无效但劳动者付出劳动，单位需支付报酬。单位存在欺诈等情形，责令改正、赔偿损失。未签合同或无固定期限合同，支付双倍工资。构成犯罪的，追刑责并赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、无效劳动合同怎么要处罚

　　 对于无效劳动合同的处罚，主要涉及用人单位责任，根据不同情况有不同处理方式。

　　 若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 存在以下情形，劳动行政部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

　　 构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者等。

　　 二、劳动合同无效报酬怎么付

　　 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 若双方对劳动报酬的数额无法达成一致，可以按照以下方式处理：

　　 1.集体合同规定：有集体合同的，按照集体合同规定的标准执行。集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间等事项订立的书面协议，能为无效劳动合同报酬支付提供参考。

　　 2.同工同酬：没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。即对相同或者相近岗位上的劳动者，按照相同的劳动报酬分配办法进行支付。

　　 此外，如果因用人单位的原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。总之，即便劳动合同无效，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，用人单位需依法支付。

　　 三、违反劳动法员工怎么处理

　　 员工违反劳动法的处理方式需根据具体情形而定。

　　 若员工违反服务期约定，用人单位可要求其按约定支付违约金，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。例如，公司为员工提供专项培训并约定服务期，员工提前离职，就应承担违约金。

　　 员工违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。比如，员工泄露公司商业秘密，导致公司利益受损，需对公司的损失进行赔偿。

　　 若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位也可解除劳动合同。

　　 总之，处理违反劳动法的员工，用人单位要依据法律法规和单位规章制度，以合法合理的方式保障自身权益。

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