拖欠八百多工资犯法吗

　　拖欠八百多工资犯法吗？用人单位拖欠八百多工资一般违法，《劳动法》规定工资应按月支付且不得克扣拖欠。劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权。特殊情况如不可抗力等，经一定程序可不认定违法。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠八百多工资犯法吗

　　 用人单位拖欠八百多工资的行为一般违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 若用人单位违反该规定，劳动者可采取多种措施维护权益。劳动者可与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 不过，存在特殊情况可不认定为违法，比如用人单位因自然灾害、战争等不可抗力无法按时支付工资，或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付工资。但这些情况需有合理理由和相应程序。

　　 二、北京拖欠工资报警管用吗

　　 在北京，遭遇拖欠工资报警是否管用需分情况。

　　 若只是单纯的劳资纠纷，报警作用有限。因为拖欠工资属于劳动争议范畴，不在公安机关的直接管辖范围内。公安机关主要负责治安和刑事案件，对于普通劳动纠纷，警方通常会建议当事人通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径解决。

　　 不过，在一些特定情形下报警是有效的。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者在拖欠工资过程中引发打架斗殴、毁坏财物等违反治安管理的行为，报警能及时制止违法行为，保障劳动者的人身安全和合法权益。

　　 劳动者遇到拖欠工资问题，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。所以，一般劳动纠纷应首选劳动保障途径解决，特殊情况可报警。

　　 三、拖欠工资要缴社保吗

　　 用人单位拖欠工资不影响其为员工缴纳社保的法定义务。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社保是用人单位的强制性义务，自用工之日起，用人单位就应当按照规定为员工办理社保登记并缴纳费用，这与是否拖欠工资并无关联。

　　 即使存在拖欠工资的情况，用人单位仍需按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社保费数额，并按时足额缴纳。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　 劳动者遇到用人单位拖欠工资且未缴纳社保的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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