没签劳动合同自动离职不给工资怎么办

　　没签劳动合同自动离职不给工资怎么办？没签劳动合同自动离职，单位不给工资，劳动者可先收集劳动关系证据，如工作证等。接着与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不服可起诉。通过这些方式依法保障工资及相关权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没签劳动合同自动离职不给工资怎么办

　　 没签劳动合同自动离职，单位不给工资的，劳动者可通过以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。其次，与单位协商，要求支付工资，明确告知其不支付工资的行为违法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资及未签劳动合同的双倍工资差额等。在仲裁时，要积极提供证据，阐述事实与理由，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障工资及相关权益的实现。总之，即便未签劳动合同自动离职，劳动者的工资也应依法得到保障。

　　 二、工作一年多没签劳动合同辞职怎么赔偿

　　 工作一年多未签劳动合同，辞职时可主张多项赔偿。其一，依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，若因单位未签合同而辞职，还可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 具体计算方式如下：

　　 1. 计算未签合同的双倍工资差额，从入职第二个月起至满一年的前一个月，共计11个月。

　　 2. 计算经济补偿，工作一年多，通常可获得一个半月工资的经济补偿。

　　 要获取这些赔偿，需注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。之后可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

　　 三、上班没签劳动合同被辞退怎么样算工资

　　 上班未签劳动合同被辞退，工资计算如下：

　　 首先，用人单位应按照劳动者正常出勤月工资的标准支付工资。一般来说，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 其次，若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。比如工作了五个月，就将这五个月的工资总和除以五得出平均月工资。

　　 再者，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。从用工的第二个月起计算，直到补签劳动合同的前一日。

　　 最后，被违法辞退的，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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