签了劳动合同必须要缴纳社保吗

　　签了劳动合同必须要缴纳社保吗？签订劳动合同后，用人单位需为劳动者缴社保。这是法律规定，如《劳动法》等，能保障劳动者权益，包括五险。不缴社保，劳动者遇风险无保障，且用人单位会被责令改正，逾期不改正会受罚，劳动者可解除合同并获补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签了劳动合同必须要缴纳社保吗

　　 签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者缴纳社保。具体分析如下：

　　 一是法律的明确规定。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规都明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式的约定予以免除。

　　 二是保障劳动者权益的需要。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，能在劳动者年老、患病、失业、工伤和生育等情况下提供物质帮助，保障其基本生活和权益。若用人单位不缴纳社保，劳动者在面临这些风险时将无法获得相应保障。

　　 三是违反规定的法律后果。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，将面临罚款等处罚。同时，劳动者还可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

　　 二、签了劳动合同必须要交社保吗

　　 签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者缴纳社保。具体分析如下：

　　 一是法律的明确规定。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规均明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式的约定予以免除。

　　 二是保障劳动者权益的需要。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，关乎劳动者的养老、医疗、失业保障以及工伤和生育时的权益。缴纳社保能使劳动者在面临年老、疾病、失业、工伤和生育等情况时，获得相应的经济保障和帮助。

　　 三是违反规定的法律后果。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以罚款等处罚。同时，劳动者还可因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

　　 三、签了劳动合同必须买社保吗

　　 签了劳动合同后，用人单位必须为劳动者购买社保。具体分析如下：

　　 一是法律的强制规定。根据我国《劳动法》及《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式的约定予以免除。

　　 二是保障劳动者权益的需要。社会保险是劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿的重要保障。用人单位为劳动者缴纳社保，有助于保障劳动者的基本生活和权益，维护社会稳定。

　　 三是违反规定的法律后果。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，将面临罚款等处罚，劳动者还可因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

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