劳动法怎么规定辞工的年龄

　　劳动法怎么规定辞工的年龄？劳动法未明确劳动者辞工年龄，劳动者无论年龄，有劳动能力且建立劳动关系，都可依法辞职。国家对退休年龄有规定，达退休年龄劳动合同终止。辞职程序依情况而定，劳动法更关注程序和条件。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法怎么规定辞工的年龄

　　 劳动法未明确规定劳动者辞工的年龄。劳动者依法享有自主择业和辞职的权利，无论处于什么年龄阶段，只要具备劳动能力且与用人单位建立了劳动关系，均可依据法律规定提出辞职。

　　 不过，涉及退休年龄问题时，国家有相关规定。男性职工一般60周岁退休，女干部55周岁退休，女工人50周岁退休。达到退休年龄后，劳动合同终止，这并非通常意义的辞工。

　　 对于辞职的程序，劳动法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。总之，劳动法主要关注辞职程序和条件，而非辞工年龄。

　　 二、几页劳动合同无效怎么处理

　　 若劳动合同部分页面无效，需根据具体情形处理。

　　 首先，要明确无效原因。若因以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立，或用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定导致部分页面无效，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认。

　　 其次，对于无效部分，若不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。比如仅某页关于工作岗位的约定因违反法律规定无效，但合同其他关于工资、工作时间等约定依然有效，双方应继续履行有效部分。

　　 再次，若无效部分涉及劳动报酬等重要内容，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 最后，若因合同部分无效给对方造成损害，有过错的一方应承担赔偿责任。如用人单位故意提供无效条款致劳动者损失，需赔偿相应损失。

　　 三、违反劳动法追究刑事责任吗

　　 违反劳动法不一定追究刑事责任，需视具体违法情形判断。

　　 一般情况下，违反劳动法多涉及民事责任和行政责任。比如用人单位克扣或无故拖欠工资、不支付加班费等，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼要求支付工资报酬、经济补偿等。劳动行政部门也可责令用人单位限期支付，逾期不支付可加付赔偿金。

　　 但在特定严重违法情形下，会追究刑事责任。例如，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，情节严重构成犯罪的，应承担刑事责任。又如，用人单位违反劳动安全卫生规定，对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，相关责任人员要承担刑事责任。

　　 总之，违反劳动法是否追究刑事责任，取决于违法行为的性质和严重程度。

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